现在越来越多的企业开始重视线上培训，因为它可以解决许多传统线下培训的问题，同时是快速培养人才的重要途径。 企业实施网上培训前，最重要的任务是选择专业的员工培训管理系统软件，有效地提高培训管理工作的效率，让员工获得良好的网上学习体验，激发自主学习积极性。
企业培训一般由人力资源部主导，不同规模的企业具有以下特点：
1、大中型集团企业：
专注于集团的人力资源管理工作，支持集中、分散、跨行业、跨行业的管理，满足企业在组织结构、授权、各类人力资源工作中的集团需求。 规范企业培训体系，实现人力资本增值管理，帮助企业建设核心组织能力，为企业创造优异业绩。
2、中小企业：
重点应用企业内训、岗位胜任力、新员工考核等关键环节。 帮助企业奠定好培训学习平台基础，在复杂事项的基础上提高工作效率和质量，更好地为公司业务和员工服务。
大中型集团重视培训体系的标准化，系统主要帮助企业建立核心组织能力。 中小企业为了进行培训，期望员工更有能力，在线培训软件的支持要求是基础性的，核心是能够及时准确地进行培训。
那么，优秀的企业培训管理系统软件需要具备哪些功能？
1、课程管理功能
支持多种形式的电子化课件上传，包括录播、点播、直播和图文课程等多种表现形式。
2、在线考试功能
在线考试功能包括题库管理和考试管理，可以从题库中智能提取题库，也可以单独重新上传题库。支持学员实操和导师点评打分的融合混考场景。
3、学员管理功能
学员管理功能支持智能化，可批量添加学员，并对学员进行分类，从而更好地管理学员。
4、学习记录
在线学习考试系统可直观的确认学习记录，同时培训管理者也可以跟踪分析学员的学习情况。
5、数据分析
在线培训和传统培训差别最大的可能不是其培训方式，而是数据的整合。系统中的学习行为和习惯有助于培训管理者调整学习课程，优化学习体验，对后期的人才评估有非常重要的作用。
6、互动交流
学习过程中有时会遇到一些不明白的问题，可以由学员在线提问，讲师回答，同时评价课程。选择企业在线培训管理系统软件，需要从企业自身的培训需求、使用培训软件的目的、员工的岗位特点等方面进行综合考虑。
