企业内训和培训无疑是目前市场上极具吸引力的行业之一。随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，企业对培训的需求剧增。在其他传统行业逐渐进入微利时代的今天，培训业仍然能吸引许多的企业机构引入内部学习。在国外，培训讲师就被称为“钻石职业”。 现在国内越来越多的企业领导人也认识到，企业长期发展的核心竞争力来源于员工素质和技能的提高，因此对培训也越来越重视。 而解决企业培训最简单的方法就是搭建一套自己的企业内训培训系统，这样做不但最节约成本、同时也更符合企业内部的管理流程。

从企业持续经营和发展看，人才培养和发展首当其冲应该放在第一位，企业要实现人才持续的“自给自足”，就必须建设内部人才培养包括晋升的通道，而培训师和课程作为其中不可缺少的两个重要因素，也就显得尤为重要，这方面企业虽然重视，但往往实际情况不容乐观：

很多时候讲师并没有完全开发课程技能，课堂讲解很被动；加上很多企业对培训内容缺乏有效挖掘，导致培训传播价值难以提升；企业资源也被浪费。基于以上现状，EduSoho通过人才优选——强大且精准的算法，对人才岗位胜任力和心理特质做出准确的测评，并给出最佳匹配岗位参考方案；人才优学——身经万战的顶级企业数字化学习平台，功能强大、性能稳定、全面安全、操作简洁；以及人才优升——完整清晰的人才成长通道、完善的测评和综合评定机制，完美的人才晋升体系。留住人才、选拔人才、善用人才！

并通过以下三个措施，帮助企业不走弯路。

一、学—学习需要成就感

可设定必修课学完即可获得学分，同时设定年度学分，考核学习目标，让学员完成课程、通过考试、完成班级学习和以上组合条件获取证书，通过颁发证书增强学员成就感、荣誉感、仪式感！

二、练—课后练习

章节学习过程中有交互式的测试，以防学员不认真上课；在章节学习结束后，会有即时练习，时间不长题数不多；所有章节学习结束后，需参加课程考试，并在课程结束完成签到或者打卡。

三、赛—答题竞赛

EduSoho企业内训培训系统可通过单人练习、单人挑战、双人对战、四人对战等模式，游戏化以练代学，让学习更有乐趣。