相信很多人都有过同样的疑问， 企业为什么要对员工进行培训？对于这个问题无论是企业老板还是HR，都需要了解符合企业现状的培训系统绝对可以让员工的工作更有效率，尤其是大企业，更需要针对性强、功能完善的大型企业培训平台。
EduSoho通过在线课程学习、考核、积分商城、圈子社区、数据统计构建企业数字化培训与人才发展平台！ 通过移动互联的在线培训教育实践经验，已经为超过5000+家企业客户提供了高额回报率的在线学习解决方案，帮助企业降低探索时间和金钱成本。
对于目前企业培训面临的几大挑战，如实施成本高且缺乏延续性、资源覆盖面小导致利用不足、缺乏效果管理和统一的实施标准。我们要根据具体的应用场景来分析如何在提高企业培训效果的同时，最大限度地降低在线培训的实施费用，来支持企业的培训工作。
1、企业战略培训与组织架构的匹配
企业员工或合作伙伴的管理如果能与企业的组织结构完全匹配，就可以支持各区域、部门、职位等级划分，在符合企业的组织战略规划下，同时可以帮助企业解决组织结构复杂、内部多层级管理、组织培训难度高等问题。
2、全面数据整合
EduSoho多维度的报表体系通过完整的数据分析涵盖了所有培训以及考核的数据概要，同时支持按岗位、部门、课程、学员、讲师和活跃度等数据进行系统筛查，有助于企业准确了解员工的在线学习情况，并且能更清晰明了地分析和整合培训数据。
3、在线及实操考核，轻松量化培训效果
在线考试功能支持全题型考核，不仅可以随机组卷测试，还能进行多种趣味答题竞赛，更好地验证学习效果。 通过人脸识别防切屏、抽题切题、随机打乱等策略防止学员的作弊行为，更有多样的组卷、阅卷功能，实现培训无纸化，降低企业成本的同时提高企业培训效果。
对于大型企业培训管理需求、EduSoho还支持个性化定制、多层级组织体系结构管理等功能，集团下属各子公司或品牌也可以拥有独立的企业版子门户开展培训。满足大型企业集团不同类型子公司的不同培训需求，并且有自己独立的形象展示和运营系统。 而且，系统对于基层和管理层，都有适用的课程。 另外还支持定制精品化、个性化的课程体系。
作为管理者一定要了解，企业培训是提高员工工作技能，推动企业发展的重要手段之一。 选择一个优秀的企业培训平台能将企业现有的培训和业务管理体系结合，使培训工作更加高效。
总之，在如今这个人才竞争的时代，引进在线培训系统，对于大型企业而言百利而无一害。不仅能帮助企业培养人才，促进企业经济发展外；还能减少企业的培训费用，在提高培训内容的再利用率同时满足不同层次员工的个性化培训需求。这也是大型企业培训平台存在的价值所在。
