企业培训中的微课程
微课程可以适应大多数行业，但在企业劳动力或工作环境不断变化的情况下，它尤为重要。 并且需要员工迅速获取知识与技能。
让我们来看一些实际的微课程示例。
入职培训
零售行业的企业通常会经历高员工流失，这就需要有效的入职培训。用微课程创建的入职培训可以使新员工迅速加快工作速度，因为它会在需要时提供正确的信息。
产品知识培训
在全国或全球范围内运营的公司更新发布新产品的节奏是比较快的。那么他们的员工就需要有效的产品知识培训。微课程是最理想的一种方式。您可以在线创建包含具有主要功能和优势的产品图像及资料。员工可以快速轻松地培训学习，甚至可以将微课程用作工作资源。
合规培训
企业微课程的另一个很好的例子来自航空，卫生保健和电信等高度管制行业的组织。微课程擅长知识转移类型的培训，能够帮助学习者快速记住所需规则，规定和政策。所以使用微课程进行合规性培训将大大提高学习效率。
教育中的微课程
在教育中使用微课程的好处之一是它可以作用于学习周期的所有阶段，特别是在涉及重复和记忆的情况下。
让我们看一下教育界的三个微观例子。
获得知识
当在科学、技术，工程和数学等学科中引入新概念时，微课程可以发挥作用。通过将一个复杂的想法分解为几个重要的部分，使学习者快速掌握新知识。
记住知识
研究表明，学习者进行微课程学习时，通过短时间内的快速记忆，知识保留率会急剧上升。因此，小规模学习可以为学生提供强大的学习帮助。
使用知识
微课程是学习语言的最有效方法之一。通过使用音频，视频和其他类型的微课程内容，学习者可以短暂地练习一种新语言，并重复相同的材料，直到掌握为止。通过使用微课程，语言老师和学校可以使学生更轻松地学习语言。
无论是作为更广泛的学习策略的一部分还是作为完整的解决方案，微课程都是快速且经济实惠的。所以，如果您快速开展在线教育，微课程将是一个不错的选择。
