通过上一篇您知道了如何利用EduSoho在线学习平台跟踪员工培训进度，以及培训为何如此重要。但是，您应该使用哪些指标来衡量培训效果呢?
1.完成率
对于工作技能培训及入职培训来说，此指标尤其重要。在员工完成课程培训时记录培训完成率，以便您知道他们接下来应该进行哪些培训。
您可以在EduSoho在线学习平台上设置通知，或通过签到，考勤功能来做到这一点。
2.课程进度
完成培训很重要，但不是全部。您还需要关注员工通过培训取得的进步速度。当然，员工可以按照自己的进度进行学习，但是当您在线跟踪员工培训进度时，您会发现一些有用的见解。
例如，当员工花很长时间完成培训时，他们可能需要一些额外的支持。或者，当员工需要努力克服课程中的某个模块时，那么该模块的难度可能会过高。
3.评估分数
将评估和考核纳入您的课程中，以便您可以监视技能和知识进步。您可以通过EduSoho在线学习平台的作业及考试功能来达到学习成果的评估，您还可以通过自动阅卷来节省时间(并减少出错的可能性)。也可以将交互式测验与自动反馈结合起来，使您(以及您的学习者)更加轻松。
4.确定需要再培训的员工人数
当员工完成课程但未达到评估分数或应达到的工作绩效目标时，就该进行再培训了。因此，保留一个培训跟踪数据库，以了解谁需要再次培训以及何时培训。
您可能还希望员工在一定时间后重修课程，以刷新他们的记忆。例如，在网络安全课程中，这可能会很有用。您可以将课程分配给员工，然后设置自动通知以要求他们在六个月后再次参加该课程。
5.对学习经验的看法
尽管培训要求和绩效结果都是至关重要的指标，但不要忘记员工也需要享受学习过程。员工参与度越高，相关性越高，他们在培训上投入时间和精力的可能性就越大。而且，当然，他们主动学习的可能性也会更高!
您可以通过EduSoho在线学习平台向员工进行快速的培训后评估调查，以衡量员工对培训的看法。向他们询问有关内容，用户体验，协助者以及可能需要改进的培训的任何其他方面的问题。
许多培训经理知道跟踪员工培训进度是一件很重要的事，但是可能不知道如何做到这一点。这就体现了在线学习平台的重要性，而EduSoho将是您不错的选择
