连接上一篇，本篇继续介绍创建在线考试的策略
3.很好玩
在线考试可能会带来无聊的压力。最好使用不同类型的评估，并进行一些调整，以使员工的培训过程更加愉快。您可以在创建在线考试时为创造力和想象力留出更多空间。
例如，您可以通过创建一个视频，在其中由动画人物提问，然后员工在“拖放”选项中进行选择，从而将多项选择测验转变为互动体验。使用抽认卡代替乏味的员工在线考试问题列表。如果您的预算允许，还可以创建模拟环境以在线考核员工的技能，例如基于游戏和场景的测验。您还可以添加协作任务，特别是如果您正在训练增强团队合作精神或促进创造力的技能时。
4.提供反馈
成功的在线考试另一个重要组成部分是反馈。您可以选择在员工回答问题或在测验结束时显示评价。立即反馈最适合交互式类型的在线测验和现场演示。通过在在线考试结束时提供评价，您可以通过这些评价调整考核策略以及下一次培训的依据。
5.考虑到员工需求
无障碍和包容性应在现代工作场所的各个方面都应突出，包括员工培训和发展。这就是为什么在开始进行员工培训之前，应该找出员工的困难以及需要提升的地方。获得此信息后，您可以提供替代性评估，为员工提供挑战。例如，您可以为阅读障碍的员工进行口试。或者，您可以跳过分支场景，并为依赖屏幕阅读器的视障学习者提供带有清晰字体的简单在线测验。
6.可靠
您对如何创建在线考试的追求尚未结束。在将在线考试集成到评估策略之前，必须确保在线考试的可靠性。也就是说，该在线考试是否有效地衡量了员工达到了学习目标。误报很快就会因令人失望的员工绩效而被压垮。
确保在线考试可靠的一种方法是咨询您的培训专家，后者会发现不一致或错误。他们还将提出更好的方法来构想问题，以使测验准确地衡量知识。
解决此问题的另一种方法是对有限的员工群进行Beta在线考试，包括最终评估。获得员工关于难度级别，问题的清晰度和相关性以及各种评估的反馈。如果您的员工对在线考试不满意，请重新考虑您的策略以适应他们的需求。
听起来，设计在线考试就像进行在线考试一样压力很大，但如果您拥有直观的工具，那就没有问题了!EduSoho在线学习平台具有在线作业、题库、考试以及自动阅卷功能，您可以快速掌握并支持不同类型的评估。设计在线考试从未如此简单或富有创意。
