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企业培训平台 — 什么是个人发展计划IDP?

2020-12-14 11:26:38

每个人都需为自己的未来努力,因此不仅公司与主管应关心员工的能力成长,员工自己更应该要关心自我能力与成长;而个人发展计划IDP(Individual Development Plan)的意义就在于,使每位员工关心自己能力成长,规划一定期间来进行学习的方案,以确保能力不断提升。

规划IDP时,应包含计划学习的能力项目、预定学习期间,及学习目标(有效学习的程度)等,同时在规划时应建立学习衡量的基准,以确保有效的学习。 拟定IDP时,应由主管与员工共同讨论,而规划内容应从员工本身能力的需求来出发,并透过分析能力差距 (包含工作上的要求与现有能力的差距) ,找到学习的目标,同时配合主管的督促与协助来进行发展,以增加学习动机,最后并将执行结果列入追追踪,并进行检讨与回馈,以确保IDP的落实及学习的成效。

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