微课程不是灵丹妙药。尽管是比较流行和强大的教学策略，但它并不总是最佳的解决方案。我们可以一些问题来讨论，在这些情况下，微课程是不是最佳选择。
您需要知道培训应该何时开始，并且需要进行全面的需求评估，从而制定出战略计划。谁是学习者?他们有什么需求?您的组织正在尝试完成什么?您的主要指标是什么?您的学习者的经验.水平是多少?您目前的学习文化是什么?您目前的学习情况如何?您是否正在尝试解决问题?预防问题?创造机会?学习的基调是什么(有趣，认真，学术，交谈等)?学习者可以使用哪些技术?
在制定培训计划前。仔细思考上述问题，会给您带来极大得到帮助哦~
