5.大数据与适应性学习
基于课堂的ILT为讲师和人力资源人员提供了一个独特的机会，可以近距离面对面地与学习者会面，互动和评估他们。这种互动可以帮助培训师适应和个性化培训计划，以适应每个学习者的独特需求。不幸的是，在在线教育方面，L&D团队缺乏进行这种互动的机会。
现在，随着在线教育的增长有望在2021年及以后爆炸式增长，企业培训领导者将寻求替代方法来评估和了解其培训计划的影响。期望大数据的使用在2021年的在线教育中变得更加普遍。而且，借助大数据，培训经理将能够为员工提供更加个性化和适应性强的学习体验。
6.扩大培训外包
我们之前提到的调查发现，2019年，平均培训外包费用从一年前的422,321美元下降到378,490美元。鉴于当前的经济环境，以及越来越多的公司正在削减内部人员数量和各个方面的支出(包括培训人员和企业L&D员工)的事实，预计组织将在2021年扩大培训外包。
公司可能不与内部培训内容开发和交付人员分配预算，而是与管理和指导第三方培训资源的一组内部内部培训师一起工作。
7.社会学习
为了适应新的工作生活范式，公司已经开始通过在线学习平台与远程团队进行交流，互动和合作。到2021年，这种合作可能会进一步扩大，并扩散到其他社交媒体平台中。这种趋势转变将鼓励更多的企业培训师将播客，博客，在线网络研讨会和视频帖子作为他们的首选培训资源。
这2021年7种在线教育趋势为组织培训的领导者提供了有关未来几个月内期望的见解。如果您还没有这样做，那么该是时候拥抱这些趋势，以使您的企业生存和发展了。越早加入，您就会越快开始从培训计划中看到真正的结果。
