移动学习系统作为网络教育的重要补充，把人们从学习时间和空间的限制中彻底解放出来，将极大提高学习效率。使用EduSoho，如何建设一个完整的移动学习平台功能体系呢？
首先，要解决这个问题，我们需要先了解企业或教育培训行业对移动学习平台有哪些需求：
- 在员工需要的时刻提供业务支持；
- 自适应性设计，不同设备却有相同优质学习体验
- 移动学习与面授培训结合，支持关键技能的培训
- 推送重要的公司通知、提示、讨论等
- 通过短小的视频片段，支持碎片化学习
- 支持合规性和规范性功能需求
- 与学习管理系统的整合，使培训延伸到课堂或办公室外
如何建设，从以下方面入手：
文化建设： 企业文化是强化企业凝聚力的重要手段，一般企业习惯以员工手册的形式让员工了解企业文化，到了移动互联网时代，这一方式当然也要被淘汰了。移动学习系统不仅是员工学习增值的窗口，而且还是了解公司信息的风向标，增强员工对系统的粘性，提高系统上线率与使用率。
移动学习平台的主要目的在于帮助员工学习，课程学习功能也是市场上最大的需求。
学习系统能够方便地为其主要的学习活动提供支持：
（1）方便其设定学习目标并提供目标进展的报告；
（2）记录其学习进度，以便学员对一门课程的续学；
（3）强化记忆的支持，如知识技能点的练习与测试；
（4）提供自我评估的支持；
（5）支持其学习成就的需要，为其展示排名等数据。
考学结合：考试是检验培训效果的方式之一，考试功能也是一个非常受重视的功能，在正式考试之前学员还可以做练习卷进行自测。在线考试打破了固定时间、场所的传统考试场景，凭借其随时随地的便利和较少的培训支出受到管理人员的欢迎，考试结果及时反馈、考试数据自动生成、错题集强化学习效果，让学习和考试结合在一起。
交互分享：交互分享是这个时代的特性，现在我们都热衷与微博、微信、论坛，这个特性转移到移动学习平台上来也一样，让员工与员工之间实现线上无障碍交流。
问答：疑问可以在平台上获取上级最专业的答案。
分享：可在微信上分享精品课程给同事。
评价：课程评论功能，“放肆”说出你的建议。
积分功能：企业将移动学习平台员工的学习时长、学习数目与绩效等挂钩，是一种看起来很有效的办法，但是这种高压式的办法总是不得人心的，相比较而言，激励才是让学员保持学习动力的最佳方式。EduSoho可以开启“积分功能”，让学员通过学习获取一定的积分，兑换更多的精品课程。
其实，经过几年的实践证明，移动学习目前还是处在辅助线下培训的位置，目前也还不能完全替代线下模式，当前，未来的发展是很迅猛的。不过，能够支持线下培训也是一个重要功能。一个合格的移动学习平台，应该可以引导学员做好课前需求调研、知识预习、课中学习、课后测评落地。
一个完整的移动学习平台功能板块大致如上，当然每个企业可依据原有的培训体系进行调整，EduSoho也支持用户定制所需功能。
