企业进行员工培训主要是为了提升员工的工作能力，进而提高企业的竞争力。但有些企业只注重培训的课程、方法、形式，却忘记了企业培训的真正的目的，距离企业培训想要的终极目标越走越远。那么，企业员工培训要注意避免哪些错误？
一、利用员工下班，周末，节假日等时间来培训。
很多企业为了不浪费员工的工作时间，不会占用上班时间来对员工进行培训，而是利用员工下班后的时间，周末甚至是节假日来对员工进行培训，这样很容易引起员工的不满，员工好不容易才有休息日，就这样被占用了，员工自然是不乐意的，所以这样培训的效果也不会好。
二、培训内容枯燥泛味
如果企业的培训内容有很多都是理论方面的，这样员工在进行培训时会觉得枯燥无聊，完全没有听下去的兴趣，自然培训效果也不会理想。所以在培训期间，应该要加强实时互动，企业可以利用EduSoho在线培训系统创建一些闯关答题环节，闯关胜利者设置一些激励政策，这样既增强培训趣味性，也是增强员工培训效果的重要手段。
三、培训不能解决问题
企业在进行员工培训时，要以员工为中心，对员工的培训需求进行了解，并在总结出员工当前存在的主要问题，就以解决员工问题来制定培训计划。不要以经理以为的、HR以为的问题来做培训着力点。
四、培训内容过于形式化，没有丰富的内容
有些企业进行员工培训完全是跟潮流的，就是看到别的公司或者是竞争对手都在进行员工，觉得自己公司也需要，完全不是为了提升员工而设置的。而是为了模仿别人，让自己的员工也知道自己公司也流行这种培训，而没有真正做到提升员工的目的。
