企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，而企业培训课程为企业不同层次不同岗位员工量身定制的能力提升类课程。那么企业培训课程内容有哪些呢？下面是小编整理的企业常用的培训课程内容供大家参考。
一、基础类培训课程
基础类培训课程就是关于企业文化的培训，公司的每个员工来自不同的地方，聚集在企业里要共同协助工作。因此，企业文化的培训也还很重要，能快速让他们认可企业文化，与企业保持有相同的价值观、人生观、世界观，才可以与企业并肩作战。尤其是对新员工的培训，这项基础类培训更为重要，可以让新员工更快的融入到企业工作氛围中，熟悉工作环境，消除陌生感，这对企业来说，可以让员工能深入了解企业目标，一起共同努力。
二、岗位技能培训课程
岗位技能培训课程是针对工作职能进行划分的，可以让每个员工都清楚的了解到自己在这个岗位层级所要接受的企业培训课程，晋升到上级时需要学习哪些课程，针对性强虽然强，但是对员工来说受益匪浅。因此，企业可以因岗位不同而配适不一样的培训内容。
三、开发培训课程
开发性培训课程，是针对员工职业发展规划路线来设置课程。企业是不断向前发展的，需要的人才是与日俱增的，特别是产品的更新迭代，更需要有人才帮助企业进行维护、开发、设计等，才可以在竞争的领域占一席之地。
如何选择适合员工的企业培训课程？ 可以把以下两个基础作为依据：
一是提高市场竞争环境下的企业中短期战略所要求的核心竞争力。这类课程通常是企业所有员工都要学习的必选课程，如入职培训、企业文化等，员工在不断学习中增加企业专用资产、不可模仿的隐性知识等。
二是支持企业经营战略的组织架构下确立的岗位体系所要求的胜任素质模型。其实就是岗位胜任力，他们各需要具备哪些素质、哪些技能才能胜任自身当前的工作。
