2020年是动荡的一年，充满了前所未有的挑战。 无论您的特定行业是否已从根本上被破坏，更大的经济格局都已经发生了戏剧性的变化，将产生深远的连锁反应，并将持续数年。

如果组织希望度过长期的风暴并在接下来的十年中保持竞争力，则它们必须敏捷且对不断变化的条件做出响应。

对于希望利用这一机会来增强竞争优势并成为行业领导者的组织而言，持续的工作场所培训和加强协作的系统变得越来越重要。

实施LMS（学习管理解决方案）是您的组织在15年可以进行的最佳投资之一，这有2020个原因。

1.通过最新和相关的内容跟上快速变化的步伐

2020年是变革之年。 行业正在以迅猛的速度不断发展。 新的市场领导者将是能够适应不断变化的趋势并快速大规模部署新流程以应对这些新情况的最灵活的企业。

强大的LMS使组织只需按一下按钮即可快速部署新内容。 员工将获得与其特定角色有关的最新相关内容和培训，以及影响整个组织或整个行业的信息。

当有新内容出现时，会自动通知个人，这些内容应该具有吸引力并具有交互性，以在最短的时间内最大程度地提高学习和保留率。

2.提高生产力（和盈利能力）

受过良好训练的员工是生产型员工。 通过学习新技能，团队成员可以承担更大的挑战，并通过其角色提供更多价值。

对员工进行既有技能的再培训可以帮助他们保持敏锐的态度，减少因时间和金钱而浪费的错误。

高质量的LMS通过丰富的内容以及增强沟通和协作的工具来吸引员工，使他们感到增强的权能感，从而导致激励和生产力提高的良性循环。

生产力更高的员工意味着您组织的利润更高。

3.招聘和留住有才华的员工–减少员工流失。

到2020年，顶级人才在职业道路上的选择比以往任何时候都要多。 竞争对手组织将竞争以获取这些顶级绩效专家的专业知识，经验和职业道德。

您的公司必须通过保持员工的积极参与并支持其个人成长来赢得并持续为员工的忠诚度而奋斗。

通过致力于发展的文化并实施强大的LMS学习生态系统，您可以为员工提供新的技能并证明其在贵公司中晋升的能力，从而为他们提供向上的职业道路。

敬业的员工不太可能离开组织，他们也将成为您的最佳拥护者，传播有关您的文化的信息，以帮助吸引更多的顶级人才。

4.更有效地沟通

在大型组织中，大规模交流通常很困难。 员工通常会忽略组织范围内的电子邮件，或者由于目标不明确和与接收者无关而导致“混合”电子邮件丢失。

出色的LMS将为您提供按部门，角色，历史记录和其他特定数据点对组织进行细分的工具，使您可以直接与这些目标群体的需求进行大规模交流，同时保持信息的相关性。

Analytics（分析）将帮助跟踪公司范围内的交流活动，从而实现产生最大影响的优化消息传递。

5.部门之间的合作

完整的LMS（例如EduSoho）应提供许多社会和社区建设工具，例如讨论论坛和其他用于社会学习的工具。

用户以内容或培训材料为基础，自然地开始进行有意义且富有成果的讨论。 这有助于每个部门“发挥其特定功能的思维能力”，并导致更多的交叉协作和整个组织之间更牢固的关系。

更多的协作将带来更高的生产力，更多的创新和更好的企业文化。

6.提供远程访问

优质的LMS应该可以随时随地通过任何设备访问。

在2020年，远程工作占据了中心位置，并且组织正在重新考虑有关物理空间及其对生产性工作的必要性的旧范例。

LMS培训和协作平台使您的组织能够为所有员工（无论是在家工作还是在全球范围内工作）保持一致的标准。

通讯工具有助于使每个人保持同步，分析和评估可确保团队在没有办公室环境的物理结构的情况下保持生产力。

7.节省入职时间和金钱，并培训新员工

一旦在LMS中设置了培训路径，就可以无休止地重新部署它，从而最大程度地减少了与新员工入职相关的人力资本和人为错误。

LMS解决方案（例如，EduSoho）上托管的内容的高度交互格式允许长期保留信息的有效传输。 评估可确保正确吸收信息，并确保每位新员工都对自己的新职位充满信心和胜任。

8.确保一致的标准和价值

培训不仅限于“硬技能”或特定的工作职能知识，还可以应用于不那么有形的企业文化和标准。

通过推出强化您的价值观和使命感的内容和培训材料，您可以有效，持续地传达这些信息，并确保员工在日常工作中吸收并体现这些价值观。

9.通过分析评估员工绩效

通过LMS，您可以设置定期评估，以明确团队最胜任的地方以及哪些领域需要更多关注和培训。

达到并超过标准的员工应得到表彰和奖励，以保持他们的敬业精神，并有动力继续做自己最好的工作。

可以通过针对他们的需求和技能差距的定制学习计划来确定和支持其他需要更多帮助和关注的人。

LMS和持续培训的浓厚文化将有助于发掘他们的全部未开发潜力或这些先前未充分利用的人力资源。

10.个性化培训以解决员工的优势和劣势

LMS应该跟踪内容和培训材料的完成情况，并允许基于对这些材料的完成情况和理解来创建将来的学习路径。

通过使用多媒体资源，“混合学习”（通过视频，文本，音频等）可以适应各种学习风格，这些学习风格因人而异。 一些员工最擅长吸收和保留某些格式的信息，因此应在一个满足这些特殊需求的平台上构建强大的工作场所培训计划。

11.评估您的培训计划的投资回报率

通过详细的分析，组织领导者可以衡量培训成本，人为错误，合规处罚和员工流失的总体减少情况，以及通过接受更好培训的员工所带来的生产率提高。

强大的LMS系统应具有后端分析功能，以帮助衡量成本节省以及增加的ROI（这是实施该解决方案的直接结果）。

12.保持合规性，最大程度地降低风险，避免代价高昂的罚款

希望许多组织向其雇员提供强制性培训，以使其遵守各种法规标准。

LMS记录员工在培训过程中采取的每项行动。 主管不仅可以保持团队合规性的实时可见性，而且系统还可以输出完整的完整培训日志，可以将其直接提交给监管机构。

13.增强虚拟会议

基于强大的内容，协作和分析工具构建的相同学习生态系统可用于增强虚拟会议平台，例如Zoom，Google Meet和Microsoft Teams。

通过LMS强大的内容传递和通信功能，虚拟会议将焕发新的活力，并为与会者带来更大的价值。

这些同步的会议和演示文稿也可以存储在学习资料库中，以用作以后的自定进度学习的异步培训资产。

14.创建一个集中式知识中心以保留知识

一个好的LMS将提供将知识共享系统化的构建块，并提供将知识存档以供将来使用的存储库。

通过汇集顶级员工的知识和经验，您可以在LMS内创建一个集中式枢纽，以有效地在组织的活跃成员中保持这种专长。

这个集中的枢纽将消除培训中的冗长时间，并将继续增长并进行优化，以为所有用户提供最有效和一致的学习体验。

15.通过许可将您的培训材料货币化

LMS应该通过不需要编码知识或以前的课程创建经验的简单工具，允许使用第三方内容以及创建原始内容。

如果您为训练自己的团队而创建的“学习对象”不包含专有信息，并且对其他组织有用，那么您可以许可这些知识资产来创建其他收入流。

并非所有LMS解决方案都是一样的

重要的是选择一个具有成功经验的LMS，它可以满足需求并适合您组织的基础架构。

EduSoho正在改变教育机构，医疗保健系统和全球公司共享信息并与其员工，患者和客户进行协作的方式。 它是用于远程医疗，在线学习，虚拟会议和会议的直观的多合一解决方案，可提供最大的覆盖范围和参与度。

利用基于云的基础架构的强大功能，EduSoho具有高度的灵活性，可扩展性和安全性。 作为一项全球性的多语言服务，始终可以每年24天从世界任何地方每天7/36际关系和健康的企业文化。 数字资产组合突出并认可成员的成就，从而促进了卓越的环境，最终增加了组织的底线。

EduSoho与电话会议产品无缝集成，以进行同步和异步通信，以提供实时和自定进度的学习组合。 与EduSoho创建的工具相比，保持大型组织的最新状态并准备好应对当今瞬息万变的市场格局的挑战从未如此简单。