3年前我们的教育机构想要加入一些新的元素。偶然的机会，浏览网页的时候，发现了EduSoho的企业培训板块系统。当时的模式吸引了我。特别针对企业新员工的培训，关键岗位的培训，员工各种认证证书的学习以及整合业务，混合项目的实施等有很多针对性的系统。所以我果断的引进了这套系统。
首先针对新员工的培训，新员工是企业发展的后生力量。所以，新员工以后的发展状态，直接影响了工作效率，进而影响企业的发展。企业中针对新员工的培训，大部分都是闲散培训，不集中难以在新员工培训上集中时间和精力。
很多企业由于没有系统的培训制度，对员工的培训基本上除了老带新，就是看看公司的宣传册等，再也没有别的，培训难复用，不标准化，新员工吸收的效果更是打打折扣。
针对这样的状况，我们可以帮助企业建设快速，高效，可复用的新员工生产线。可以大大的提高员工的工作热情，上班积极性，以及加强员工的专业性。有一个好的工作态度。为各行各业输送合格的人才。
并且随着企业的不断发展，企业需要员工具有不同的岗位职能。但是，企业上并没有一套完整的混合项目的培训，甚至不知道从哪下手。
如果单一的线上培训形式，员工缺少交流，并且没有人指导，补能及时的实操训练，学习效果相当差。或者是线下的培训方式，对企业来说是相当浪费时间和精力的，培训成本大大增加，并且呈现的内容有限，效率低。一直习惯于传统培训的企业，难以接受OMO新培训形式，在新的挑战面前，不知道怎么来进行线上线下的学习。
EduSoho的企业培训板块系统就解决了这样的问题，通过4大场景特性，能够打造出一套完整的数据分析系统。
在培训前，会给员工输送资料，课程，调研，等。培训的时候，除了有相应的课件系统以外，还加上了签到，考勤，提问，答题模块。
并且在培训后期，还有针对课程的评价模块，考试模块，作业，任务等。
通过直播，录播教学，还有音频板块，全弹题录播等。
可以让员工从一个职场小白快速的适应工作，快速的上岗。大大减少了企业的人才流失和节省了企业的时间和精力。
除了这些，还有针对关键岗位的培训，各项证书的培训模块，想要了解的话，可以在网页上咨询客服。
