移动学习如何应用于企业培训学习中？移动学习之所以风靡全球，有一个很好的理由。现代的学习者希望被训练与他们一起旅行，而不是被限制在书桌上。此外，更大的可访问性使他们能够立即扩大他们的教育视野，而不必事先计划整个培训课程。然而，您如何推出个性化且经济高效的移动学习策略？培训经理的“带个性化内容的技能培训移动学习指南”提供了一些内部提示，每个团队领导都可以使用这些提示来最大限度地发挥团队潜力并弥合关键差距。
2、繁忙的工作安排需要灵活的培训
员工应该能够在最方便的时间进行培训，而不是分配大量时间进行培训。移动学习使他们有机会使自己的技能发展适应繁忙的工作日程。例如，他们可以在任务之间参与模拟或观看录制的网络研讨会。当他们需要扩展技能时，他们不再需要参加现场培训活动，甚至不需要参加vilt课程。相反，他们只需登录到移动培训应用程序，就可以获得与他们和他们的培训需求产生共鸣的个性化内容。
3、员工必须弥补该领域的技能差距，每个组织都必须考虑的另一个关键因素是个人的痛点。每个员工都有自己的优势，需要改进。个性化的移动学习资源可以帮助他们立即弥合技能差距。更重要的是，他们能够专注于与工作职责和任务相关的特定能力。例如，销售人员可以访问产品知识资源和分支场景来建立他们的谈判技能。
4、丰富的技能发展机会
另一方面，你的员工希望利用新的机会。例如，表现最好的人准备接受领导角色的培训。因此，他们可以利用移动学习资源来提高自己的技能，为自己的新角色和随之而来的所有挑战做好准备。他们有机会追求新的职业道路，为你的团队做出更大的贡献。换句话说，你应该有适当的措施来防止倦怠。例如，只有填写完整的清单以确保员工支持他们的知识，才能对员工进行认证。
5、促进远程知识共享
移动学习促进远程员工参与和同事支持，因为每个人都可以快速访问培训平台。员工可以随时随地与同事分享他们的个人经验和专业知识。他们还可以参加社会学习活动，如现场活动和讨论。这些协作学习活动将团队聚集在一起，并允许他们交流想法，最终使您的组织受益。
6、提高知识保留率
移动学习工具通常很快就会提供。这意味着员工可以更有效地吸收和保留知识。例如，你的图书馆包括一个三分钟的教程或视频演示，向他们展示实际的沟通技巧。它们可以获得所需的目标信息并立即应用，从而进一步提高记忆保留率。
对于每一个想要培养人才、减少员工培训流量的组织来说，移动学习都是一种理想的方法。
