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企业培训平台 — 系统的内部培训使培训更有价值。

2021-06-09 14:41:39
 "系统"的例子,指的是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的商业课程,根据不同的位置,水平,制定相应的培训时间、培训内容、培训场地足够的灵活性,系统的培训系统、规范系统。系统内部培训可以根据企业的个性问题设计培训大纲、用例进行设计。通过考核贯穿整个培训班,运用培训解决企业的实际问题。

 系统内部培训课程体系:

 系统内部培训分为三大系列:基本技能、管理技能和岗位技能。

 基本技能:新员工培训;核心能力课程管理技能:初级经理培训;中层和高级经理培训;决策者和领导课程。

 岗位技能:销售管理系列;营销培训;客户服务系列;人力资源系列;财务管理系列;生产管理系列;技术开发系列;行政管理系列;物流管理系列。

 系统内部培训相对于其他培训方法的优势:

 该系统的内部培训主要体现为"注重企业,注重方法,注重综合效益和务实效益".

 (一)从企业诊断开始:

 传统的培训主要针对个人,注重个人成长。系统内部培训以企业整体为中心,以问题解决为导向,直接针对企业存在的问题,与学生共同探索解决方案。通过详细的咨询和诊断调查,我们利用自己的专业咨询和研究院实力来设计实训课程。个性化的服务和我们一贯保持的培训风格,我们不设置标准的课程内容,而是根据企业的实际情况进行相应的调整,为企业量身定做有针对性、实用性的培训课程。

 (二)问题的课程设计:

 第一次做培训的人的评价,根据诊断问题的具体企业,借助先进的管理工具和培训效益的量化评估体系,结合企业发展的实际情况,提供培训评估报告和系统解决方案的有效性,使培训的效益体现在企业员工的工作效率。系统培训不仅传授知识和提供答案,更重要的是教会他们思考方法和解决问题的方法、工具,期望学生能够独立地用最好的方法解决业务问题。

 (3)可实施的可交付成果。

 传统的培训方法是提供给客户的手册,有时是教师的讲义,这是学员的个人参考。与传统培训方法不同,系统内部培训作为一套企业实施规范和操作手册,交付给客户,是企业的积累,可以不断复制和传递。在培训过程中,班主任有专门的学习安排和监督课程秩序,建立幸福基金,使学生在幸福中得到提高。

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