第一，遵守中国文化和环境。
目前，市场上的e-learning系统供应商都在模仿国外的模式，对中国消费者的使用习惯和趋势还没有深入的研究。它之所以不那么受欢迎的另一个原因是它太贵了。许多公司一直犹豫不决。如果他们没有带来投资回报怎么办？换句话说，许多公司不知道如何介绍和如何真正使用它，这确实能帮助。我认为学习供应商在中国应该帮助企业建立自己的在线学习系统，联合企业战略更负责任，共同实现企业目标。也就是说，不仅仅是一个简单的供应商，而是一种服务和一种教练心态。对于互联网的一些新技术和新模式，美国人的想法是：先利用它，然后怀疑它；中国人的思维是：先怀疑，看别人用不到。基于这种心态，理想的模式是免费的。
第二，有学习文化的企业。
任何事物的发展都要注意内因和外因。适应外部环境就像一个伟大的气候。电子学习能否使种子生根发芽取决于土壤是否适合企业。也就是说，企业的学习氛围和文化存在，这是网络学习发展的必要土壤。如今，越来越多的企业提倡学习。许多企业吸引人才，发挥企业文化、发展前景和正规培训的作用。只想真正想要这种宣传，归根结底可以归结为精华，分开训练和学习，才能上升到学习文化的高度，只有这样，电子学习才能真正扎根，期待果实。
第三，有内部驱动的学习型个人。
学习是人类的本能。每个人都渴望进步和发展，这往往不是他们不想学习，而是没有任何条件，或外部条件或内部因素，与他们的学习和成长无关。人离开校园，应该充分的社会，真正的成人社会或专业的角度看，社会是一个生态系统，到处都有竞争和淘汰，从而激发动机和潜在的学习的人，学习从被动的接受成为自己的学习习惯，相信终身学习的必要性，最后，这个驱动学习的个体，将成为在电子化学习的最重要因素。
如果，当三个条件具备，我们进一步学习和电子学习的介绍，如果真的如此，那将不再是一个新的创新和发展的情况下，这些条件也是市场经济的企业赢得业务质量的依据的情况下，谁会认采取行动前，谁会得到机会，获得市场丰厚的回报和礼物。
在线学习平台是根据学习回路理论设计的网上学习平台。借助在线学习平台，学生随时随地都可以实现网上学习。网络学习平台与多个环节的整个学习过程密切相关，并将相应的教学策略结合在不同的学习环节中，达到了半成品的效果。
