如何让企业培训系统软件“活起来”！企业的竞争也是人才的竞争。高素质人才是企业发展的关键。有效的企业培训是提高企业综合竞争力的过程。企业培训体系是每个企业所必须的。在网络时代，企业培训系统软件已成为企业培训的标准配置，甚至成为人才培养的利器。
要想提高企业在线培训系统软件的培训效果，首先要吸引他们加入到课程学习中来。
如今，90后已经成为职场的主力军，90后是在互联网浪潮中成长起来的一代。他们善于快速获取信息，对专家有点迷信。然而，把课程上传到平台上等着看的做法已经完全过时。课程质量当然很重要，但不管课程有多好，我们也应该懂得如何叫好，吸引更多学生的注意力，激发他们的学习兴趣。
在操作在线企业培训系统软件时，可以利用一些内部资源，比如企业大V、科技牛、一线项目运营商等，让他们为你的平台发声，推荐课程，这比简单地制作课程封面要好得多。如果他们有时间，也可以邀请他们分享他们的讲座。例如，公司的董事长、首席执行官和副总裁将亲自授课。我相信大多数学生都会听他们的。
当然，在推广平台课程的时候，需要把课程的亮点讲清楚，让学生知道实际工作中哪些方面的痛点可以解决。只有痛点够了，学生才会想主动去学习、去收获。
大多数90后崇尚自由，热爱新事物，不喜欢强迫教育。他们更喜欢“群殴”的学习方法。他们和一群志同道合的人一起工作，分配任务，做准备，购买设备，完成他们的学习，就像战斗怪物一样。因此，运用游戏思维操作在线企业培训系统软件是一种更容易俘获90后员工心的操作模式。
在学习过程中，要不断创新学习设计中的“玩法”，通过游戏设计调动学生的参与感和情感，有利于增强学生的黏性，取得良好的训练效果。然而，游戏学习并不是简单的游戏元素的积累，而是在游戏中运用创造力和机制来达到学习的效果。
因此，在游戏化的帮助下，组织学习可以成为“诗意与距离”，避免流于形式，这是设计学习内容时应该时刻牢记的。
注重操作细节，不断提高学习体验
对于大多数90后来说，学习N天N夜的系统课程，也是对人性的极大考验，也是传统培训效果不佳的主要原因。要提高企业在线培训系统软件的培训效果，需要注重操作细节，充分利用其零散的时间，不断提高学习体验。
如何提高学习体验？你要把每一个学员都当成自己的客户，想一想他们的想法，然后用十八般武功，以最快的速度解决他们在使用或工作中遇到的问题。
除了学习体验，要吸引学生不断学习，还需要运用一些激励手段，如奖学金机制、积分商城、荣誉榜、社区助推等，这些激励手段还可以挽救很多懒惰的学生，让他们跟上学习进度，实现整体学习的优化进步。
以上是对提升企业培训系统软件培训效果的一些操作性发挥，希望能对大家有所帮助，能让企业培训系统软件“活”起来！
