企业在线学习系统e-learning会有进一步的突破吗？在线学习又称e-learning，是指在由通信技术、微机技术、计算机技术、人工智能、网络技术和多媒体技术组成的电子环境中进行的学习。它是基于技术的学习。孙颖在中国推出e-learning已经有20年了。目前，网络学习已经成为许多企业员工学习的重要手段。让我们来谈谈企业在线学习的整体发展现状和趋势分析。
近年来，在线学习逐渐广泛应用于人才培养领域，越来越多的企业开始意识到这种培训形式给企业带来的好处，其在企业中的应用也在逐年增长。2011年前后，国内通过购买学习管理系统实施e-learning的企业总数接近2000家，通过租赁或购买学习账户实施e-learning的企业超过3000家。申请对象主要是大型国有企业、外资企业和一些经济效益好、注重培训的民营企业。
企业在线学习侧重于培训学习管理、辅助绩效、辅助培训、按需学习、社会学习和企业文化建设。
1、辅助绩效的实现主要包括在线考试、认证和积分，实现学习的量化，帮助企业绩效管理；
2、辅助培训的实现主要是指企业重要的线下培训活动，以视频录播的形式传输到学习平台供用户再次学习，从而实现辅助培训的功能；
3、实现辅助培训点播学习是指建立一个搜索引擎，满足用户自主学习的需要；
4、社会化学习的实现，是指通过在线学习平台建立学习社区，形成用户相互讨论学习内容的氛围；
5、实现辅助性的企业文化建设，即：，通过网络学习向员工传播企业文化，加强企业文化建设。
但是，传统的在线学习也有一定的局限性，它需要一个网络环境，通过计算机学习，在一定程度上限制了用户的学习时间和地点，单一的学习渠道很难满足人们获取知识的需求，而且学习内容长，用户很难保持学习兴趣。
随着智能手机的普及，伴随着互联网长大的80后、90后纷纷进入职场。他们在生活、学习和工作中长期应用互联网。在信息多元化的时代，他们对信息传递的形式有着更为严格的要求，这进一步促进了传统在线学习渠道从PC向移动的转变，学习内容更加灵活的碎片化，满足了用户随时随地的学习需求。然而，并不是说移动学习将取代传统的网络学习，而是说移动学习可能更能满足在社会中扮演多重角色、需要承担更多责任、拥有更多宝贵时间的人们的需求。
基于移动终端的移动学习在企业培训中发挥重要作用，成为企业在线学习的新趋势。随着5g网络的逐步普及，AI虚拟现实与培训相结合将成为可能，这也将为学习者提供更丰富的学习体验。
