企业在线网校系统是怎么构建的？如今，越来越多的企业越来越重视培训，建设企业网上学校也是相当一部分企业的选择。目前，企业网上学堂在业界非常流行。你知道企业在线学校学习平台的基本建设吗？以下是介绍企业在线学习平台建设的三个步骤。
个性化功能的开发。企业网校平台供应商提供的学习平台只是一个标准产品，企业需要结合自身的培训开发和业务功能需求进行二次开发。
首先，我们要组织相关工作组进行调研讨论，明确自己的开发需求，并与供应商确认学习平台的定制开发需求。
其次，供应商根据企业的具体情况，建立学习平台的内外网，并设置相应的单点登录、个人学习中心、培训任务等功能，讲师管理、内外网数据融合等。
平台功能体验推广。在企业网校平台本地化的初期，可能会爆发出各种各样的问题。必须在一定范围内开展平台试用体验活动，经过几轮测试和修改，平台在运行。
平台启动和运行反馈的过程中逐渐趋于稳定。企业可以根据组织和业务的需要，通过设置课时和学分的方式鼓励员工学习。要依靠各部门培训管理人员收集反馈，推动平台不断更新和迭代，丰富平台培训内容。
需求调研，做好选课和应用。企业在线学校平台供应商的课件资源一般都是普通课程，数量大，内容分散。
我们要依托在线平台课程资源库，根据人员类型对课程进行分类，进行问卷调查，并确定年度网络学习必修课和选修课，面向各类人才。
依托讲师，探索专业课程建设。一方面要向外部专业机构的专家学习，探索外部合作和引进的方式，保证培训课程的丰富；另一方面，依托熟悉业务的内部讲师队伍，逐步推进各类专业特色课程建设，建立健全培训课程补贴和评价体系。
借助渠道，建设企业公共知识库。通过企业网校平台的“问答交流”、“数据共享”等知识管理栏目，企业可以建立自己的知识库。
创新平台管理机制，在新平台建立之初，员工需要联系和适应创新分配方式。员工需要通过分配课程任务形成在线学习习惯。
根据各类人员的特点，分配选修课，设定学时和任务完成期限，以学习任务的形式向每位员工分配。
探索混合学习模式。通过提升企业在线校本平台的特色功能，开展在线定制培训；结合线下培训，实行混合培训。
建立培训奖励机制。在培训过程中，企业应探索建立相应的在线学习管理办法、学习积分管理机制和奖励机制，如选择“优秀学生”和“优秀讲师”，有效激发学习者的学习动机。
企业在线学习平台的建设非常关键，必须掌握以上三个步骤。对于企业在线学习平台的选择，应该根据自己的需要进行选择。
