企业在线网络学习的发展和创新。随着移动互联网的不断发展，在线学习越来越普及。它不受时间、地点和空间的限制，可以随时随地实现与现实一样的互动，自主学习或强迫学习。
网络学习的发展所带来的学习习惯的改变，以及由此带来的教育管理模式、教育过程和教学设计的变化，是一场彻底的变革。这种变化就像一支无法逆转的箭。疫情只会加速这一变化的进程。
企业在线学习将在哪里发展？
我们不能照搬k12教育、个人兴趣教育和考证教育，因为不同于这些领域，企业学习有其自身内部组织实施的特点，这对于教学设计和学习方法的要求有其自身的特点。
许多可以广泛应用于教育领域的新技术，如K12到C，实际上并不适用于企业学习环境。
根本原因在于企业学习内容的独特性和不规范性。
例如，AI伴奏功能。在C语言学习领域，我们可以训练人工智能并将其广泛应用。随着学生人数的增加，我们可以收回成本。然而，在企业中，要使人工智能伴奏真正有效，人工智能培训的内容必须具有企业特色，但企业能够覆盖的员工数量有限，投入产出相对较低。
因此，当我们试图预测企业在线学习的发展趋势时，我们不需要看具体技术的发展，因为这是需求满足的关键。对于企业学习来说，如果不能满足线性或平面的需求，这种技术的价值就不大。
我们必须回归学习.的本质进行预测，并结合技术的发展趋势判断这种学习方式转变实现的可能性和路径。
接下来，让我们回到学习本身。学习改变了吗？学习的目标、方法、过程和评价是否发生了变化？学习方式的性质改变了吗？
同时，从技术发展趋势来看，未来的学习将以何种形式实现？在学习中，技术能取代什么？什么是技术所不能替代的？
回顾过去，看现在，面向未来，我们发现，在人类发展和科技发展的这些年里，学习的本质没有改变，学习方式的本质没有改变，但学习的形式却变得多种多样。但至少就目前而言，目前的在线学习形式还不能满足学习方式的本质需求，这就需要未来科技在发展的过程中，通过学习形式的创新来逐步实现。
企业在线学习创新
从目前的趋势信息来看，越来越多的学习供应商正在努力进行“与同行交流、实践学习、自我反思”三种学习方式的形式创新，这是值得期待的未来。现在让我们做一个简单的介绍。
（1）工作流中的碎片化学习，按需学习，是很多人梦寐以求的一种学习形式，在未来会得到普及和辉煌。
这一趋势的出现可能与多种条件的叠加有关，包括学习者的在线学习集中度越来越低，在线学习供应商越来越重视学习者的体验，市场快速发展对知识更新速度的要求越来越高变革，企业集中学习越来越难以组织。
今后，我们日常工作中使用的办公软件、浏览器、内部管理系统可能会嵌入零散的学习功能模块。当我们在工作中遇到问题时，可以点击本模块，通过搜索、文章、博客、视频、文档等方式快速学习所需知识，甚至可以根据您的工作内容进行智能推荐。
（2）基于岗位资格的系统化、多样化的在线学习和基于岗位资格或能力素质的系统化学习在许多培训成熟度较高的企业得到了广泛的应用。
未来，他们将借助MOOC技术、SPOC技术、虚拟现实和增强现实技术，以及在线评估和评价技术，最大限度地实现在线。
（3）随着群体深度互动模式的在线学习，人们获取知识和信息的渠道越来越多，这使得很多培训场景中“听专家讲”的比例开始下降，“与同伴交流”的比例开始上升。
事实上，这一趋势已经从线下开始，未来还将在网上广泛开展。小组互动包括所有班级成员的在线师生互动和师生互动，以及一个班级中几个小组内的在线师生互动和师生互动。
目前，此类活动的网上实施体验仍有巨大提升空间。
（4）OJT导师在线辅导学习，“实践学习”作为最受重视但最难的学习方式，已经摆在众多培训师面前。在线学习技术在一定程度上提高了辅导效率，降低了实施难度。
今后，如果结合现有的在职培训辅导流程，创新在线学习的形式，将成为众多培训产品设计师必须思考的问题。
（5）自我反省同伴在人工智能下实践学习，“学而不思则无用，思而不学则危险”，自我反省是为了实现知识的转化和能力的提高而必须实践和提高的一种技能。
随着人工智能技术的飞速发展，提问引发思考将成为可能。像导师或教练一样，她会通过提问和反馈来陪伴学习者的成长。
（6）学习资源已经从封闭式转变为开放式。以学习体验平台（LXP）为代表的技术和产品创新在欧美呈现出显著的上升趋势。这个平台的一个可能被忽略的特点，其实就是它背后的开放式学习资源库，它包括了类似、网易云课堂等通用内容的开放共享平台，它是直接的知识社区资源和万方学术资源。
