企业在线培训系统价格是多少？线下企业转型网络培训。新型冠状病毒席卷全国乃至世界。它给大多数企业的业务蒙上了一层阴霾。许多线下业务甚至停滞不前。线下企业培训也受到很大影响，可以说企业线下培训很难在短时间内恢复。那么在当前的环境下，企业培训应该如何进行呢？相信这个问题已经困扰了很多企业培训的组织者。
那么，网络培训应该如何开展呢？需要注意的实施要点是什么？
构建在线培训平台
企业在线培训具有成本低、参与时间灵活、培训效果易于考虑、培训内容丰富多样等特点，但这些优势都需要依托一个高质量的企业在线培训平台。
企业在线培训的第一步是建设一个专业、优质的企业在线培训平台。
建成的企业在线培训平台应支持多种学习模式，包括视频课件学习、现场教学、音频文档教学，甚至面对面培训在线管理等，疫情过后可能恢复。
同时，与培训效果相关的考试功能和数据统计功能也要完善。使企业员工完成学习后，相关责任部门能在第一时间了解相关培训效果。建立长效学习机制
企业在线培训平台上线后，各类培训可以逐步开展。但这并不是企业培训的终点。只有建立长效学习机制，不断推出以企业培训为目的的系列课程，才能更好地实现培训目标。
那么，如何构建长效学习机制呢？
首先，企业要营造良好的学习氛围，建立从“我要学”到“我要学”的企业文化。
其次，通过优质的课程内容，不断激发学生的学习兴趣，使学习融入工作，形成良性循环。
最后，通过日常行为的改进和学习制度的实施，不断修改、完善和完善。建立企业自己的知识库
如上所述，什么样的课程才算是精品课程？
毫无疑问，最好的课程是合适的。无论购买的课程质量有多高，都很难适用于企业本身。只有根据企业内部结构和业务特点量身定制的课程才是最合适的。
因此，只有建立自己的知识课程库，才能优化企业在线培训。
根据不同岗位的工作内容和能力点，输出适合不同部门、不同岗位的课程体系大纲，选择讲师进行课程记录。随着时间的积累，企业自然可以开发出一套适合自己企业特点的定制知识库。要运用激励机制引导学生学习。
例如，可以建立积分制。学生可以通过登录、学习、考试、参加主题活动等方式获得相应的积分，建立积分排名，并定期奖励积分排名靠前的员工。
此外，我们可以建立一个公司培训论坛广场，员工可以在那里分享和讨论他们的学习经验。互动交流能使所学知识更加实用，加深理解。
再比如，可以实时发布整个平台的学习行为，显示主动学习人员的学习行为，带动其他学生激活全局。这样的措施还有很多，相信企业培训的组织者一定能够找到适合企业自身情况的激励和粘性培训机制。
结论：企业在线培训是一项需要长期建设和完善的工程。虽然前期建设并不容易，但根据以上几点，势必会超越传统的集中在线培训，给企业带来更好的效果。
