企业在线培训的认证课程如何开设？在线培训认证课程通常比标准的在线培训经验更有价值。企业学习者的努力可以表现出来，这激励了他们。物证，通常以在线培训证书的形式出现，是收入和机会达到新水平的关键。其中包括加薪和晋升。但是，您的在线培训认证课程必须是可识别和可实现的。员工必须能够独立完成任务，而无需进入您的办公室。他们的经验将是虚拟的，但他们的在线培训证书必须与内部学员的证书一样有效。以下是为远程员工创建获奖在线培训认证课程的五个关键技巧。
远程员工分为多个类别。他们可以到较小的卫星办公室报到，也可以在家通勤。所以他们需要可以参加的在线培训课程。设计可通过手机或平板电脑访问的在线培训认证课程。当然，在线培训需要Internet连接，但请确保您有脱机组件。这使得企业学习者即使不在互联网上也能学习。他们仍然可以登录下载学习资料或做测试模块。尽管如此，您仍然可以在没有实时网络连接的情况下安排大多数在线培训课程。此外，它被设计成可管理的块，这样企业学习者就可以随心所欲地快速学习。
2.应用大数据
您与企业学习者的唯一接触是在课程中，因此请收集尽可能多的大数据。在你的在线培训课程中建立指标和分析系统。这样，即使你的公司学习者可能不知道，他们也会继续向你提供反馈。看看员工似乎不愿意使用的单位，或者评估他们的许多失败之处。不断调整和改进在线培训课程，作为软件包的一部分提供实时更新。请记住，远程工作者可能在不同的地区或地点。你的研究会告诉你到底该为谁开发在线培训课程。
3.作业
在线学习者可以根据自己的时间表学习，但你希望他们保留课程。这意味着，即使他们不在“课堂上”，他们也应该考虑学习。分配使他们能够执行此操作。他们可以应用虚拟课程，但也可以在日常活动的背景下运行课程内容。尽可能使任务环境相关、工作相关、现实化。限制。将任务分配给协作是个好主意。即使企业学习者的身体并不紧密，他们仍然可以保持联系，共同努力，增强员工的凝聚力。他们可以使用在线视频会议工具、实时聊天室或社交媒体进行合作。他们的作业工具可以根据家庭作业的需要进行调整。
4.加入游戏元素
一个正式的毕业典礼将激发企业学习者的热情，给他们一些期待。只要员工按照自己的时间表学习，就可以每年举办一到两次大型活动，颁发在线培训证书。对于团队成员来说，这可能是一个在线交流的好机会，从而勾勒出一条清晰的成长道路和职业道路。例如，他们都通过网络会议软件参加一年一度的“认证聚会”。另一个在在线培训认证课程中大放异彩的好方法是加入游戏性元素。例如，为拥有最高证书的员工提供特别奖励，或者提供排行榜，使他们能够跟踪绩效并促进竞争。
5.明确的标准，使员工能够专注于终点线
员工应了解在线培训认证课程的内容以及他们期望参与的方式。例如，他们在参加期末考试之前必须完成哪些在线培训活动。这使他们能够跟踪自己的进展，并将长期目标分解成更小的里程碑。例如，他们需要完成单个任务或模块以满足要求并显示其熟练程度。他们可以制定自己的完成时间表，这使他们更加满意。然而，他们必须检查认证清单上的所有项目才能进行到底。
在线培训课程是远程工作者的理想选择，但您需要特别注意在线培训证书的价值和有效性。根据公司学员的具体工作要求和培训地点，定制在线培训认证课程。保持简单和相关。合并数据收集工具，分析它们并实现发现。布置作业是为了帮助学习者回忆所学知识并将其应用到日常工作中。为总部的每个人举行一个虚拟的毕业典礼。它以许多有用的方式将您的团队聚集在一起。
