企业员工人才培训平台有哪些重大作用？在网络时代，企业应该更加重视对员工的培训。员工培训体系的开发可以提高企业的竞争力，但随着企业的发展，很多企业的员工并没有做好员工培训工作。
培训是有目的、有组织地为员工服务，为员工讲解知识，提高工作技能。但传统的企业培训有很多痛点：
一是传统的培训和培训场所是固定的，分公司或离职员工分布在全国各地，很难在指定的时间和地点参加培训。
2、员工的学习成绩难以掌握和评价。培训很生动，但课后效果不明显。
3、通过聘请优秀的外部讲师，可以针对影响企业绩效的紧急问题定制培训计划，学习和吸收外部讲师带来的新思路、新方法。但是，外部讲师的成本并不低，通常要上万元，加上现场费用，这是一笔不小的开支。
4、传统的企业培训是以知识投入为基础的。员工只能被动接受，没有机会实践。
5、由于员工人数多，培训覆盖率低，而且大部分是对员工的统一培训，很多情况下，员工不能系统地学习整个过程。
企业建立员工培训体系，能有效解决传统训练带来的问题和痛点。一般来说，员工培训体系可以给企业带来以下效益：
培养企业人才
企业员工培训考核从数量、质量、结构上为企业的经营发展提供人才保障和人才储备，形成人力资源优势，有效下沉企业知识，保证企业的可持续发展，防止“我们要用的时候恨少了”。
有效降低培训成本
网上培训成本普遍较低，学习成本相对较低，且一次性成本，已被采用。据统计，平均一小时的在线培训费用相当于现场学习费用的50%左右。通过员工培训体系，根据企业发展规划，为员工开发培训课程，满足员工自身需求，不断提高员工的意识和工作技能，促进企业战略的实施。
企业可以结合自身的企业文化，对员工进行统一培训，也可以根据部门需要选择相应的培训，从而提高员工的执行力和综合能力，促进企业战略的实施。
提高企业培训效率。通过员工培训系统，员工可以使用在线学习的方式，节省差旅费用，降低培训成本。而高效便捷的培训管理对于提高培训效率、营造学习氛围具有重要作用。同时，它还可以监控员工的学习效果，让每一个员工都有学习和成长的机会。
由此可见，员工培训不仅会让员工对企业更加忠诚，有更好的归属感，而且会让员工变得更加优秀。总之，企业重视员工培训，这将是企业与员工双赢的选择。
