企业员工培训的意义是什么？为啥搭建员工培训平台？在线学习是最容易获得的员工培训形式。在线学习可以帮助您提高员工满意度和生产力，同时节省资金和环境。通过为您的企业开发在线员工培训平台，您无需支付培训师的工资、购买资源或差旅费用。这甚至不是最好的部分。有很多理由让你把在线学习引入你的企业。在线培训和学习课程可以扩展，以克服语言障碍和地域限制等特殊挑战，还可以与个性化学习甚至游戏相结合。那么企业为什么要建立自己的员工培训平台呢？
学习者可以随时随地以自己的速度进行在线学习。它完全由用户驱动。学习者能在学习上花费多少时间而不是严格遵守截止日期、时间表和作业。员工可以随时适应在线学习时间。这使他们能够专注于自己的健康，给他们时间休息，以及他们为公司所做的一切。这样可以提高生产率和效率，同时让员工有一段时间的休息和休养，最大限度地提高员工满意度。
2、游戏化
在在线培训和学习中，你可能听说过的新兴和未来的趋势之一就是游戏化。它是促进学习的游戏组合。这些游戏不是给孩子们玩的。我一听到这个词就会想起它们，但我可以在cajo这样的网站上加入测试！，教育宾果。70%的教师称，他们观察到学生在课堂上使用游戏时参与度增加。游戏化通常包含在电子学习中，因为它促进了主动学习。这意味着员工可以以一种新的形式学习内容，让他们以娱乐的方式参与其中，而不是被动地通过阅读屏幕上的文本来吸收信息。游戏化还可以提高学习者的学习成绩和应用知识的能力。
3、进度跟踪
在线学习允许您跟踪员工进度、提供反馈和访问结果。员工可以发现自己的长处，克服自己的弱点。雇主自己也可以监控学习者认为最具挑战性的领域，允许他们在必要时更改和添加特定主题领域的信息。例如，在线员工培训平台提供个性化选择，一些在线培训平台允许基于学习者发现的挑战领域进行个性化测试，以最大限度地提高学习效率。
4、随时学习
随着科技的不断发展和5g网络的引入，随时学习只会成长。员工可以在任何设备上学习，包括笔记本电脑、手机和平板电脑，这意味着他们可以在上班途中、健身房或任何其他未优化的时间学习。促进在线学习的另一个趋势是微学习。电子学习课程往往需要15-30分钟，这与我们不断缩小的注意力广度是一致的。这也意味着我们可以在每天上下班这样的时间适应课程。微软的一项研究表明，我们的注意力跨度目前约为8秒。我们还花47%的时间思考我们在做什么。E-learning考虑到了这一点。
5、可持续性
电子学习使用更少的资源，这意味着它是一种更环保的企业培训方法。没有纸，没有树。所有学习内容、结果和进度均可在线访问。
6、获得竞争优势
重点从硬技能转向软技能，领导能力、沟通能力、组织能力和解决问题的能力一路飙升，成为最受欢迎的技能。通过e-learning，可以获得软技能，使员工获得竞争优势，提高绩效。
7、在线学习可以走向全球
由于学习的灵活性，时区、地理限制和语言障碍不是在线学习的障碍。如果您的企业在不同的国家有多个部门或办事处，电子学习是您的最佳选择。员工可以随时完成培训，这意味着时区不会影响培训。他们也可以在舒适的家里做，而不是去公司花钱培训课程。最后，电子学习课程可以很容易地修改和改变，以适应使用不同语言的员工。
8、技术友好型
在线培训和学习平台是为用户设计的。关键功能很简单，这意味着即使是公司中技术最缺乏经验的个人也可以参与电子学习。这使得电子学习更容易获得。
9、可扩展
传统的培训方法无法扩展。您必须考虑用于培训的会议室的大小、需要跟踪进度的员工人数、口语、时区、差旅费和培训材料的成本。E-learning将所有这些因素封装到一个任何人都可以访问的平台中。
10、混合学习
在线学习允许在多个维度进行学习。员工可以提供工作表、印刷品、视频、图像、文章，甚至书籍摘录（如果你觉得慷慨的话）作为附加材料。这使员工能够通过几种不同的方式了解所需信息，提高保留率，并提高应用信息的能力。
