企业如何构建在线绩效考核系统？随着数字时代的到来，考试系统已经遍布整个行业。无论是职业培训还是绩效考核，都已成为不可或缺的工具。企业在使用考试系统进行培训和考核时，首先要将组织机构和员工信息导入系统，以便更好地进行管理。
1、支持多种方式导入员工信息，可以快速批量导入员工信息，减少管理员的工作量。
简单模板：您只需填写四个基本信息：帐号、姓名、密码和部门（职位）。
完整模板：除了必须填写的账号、姓名、密码、部门信息外，还应填写一些辅助信息，如电子邮件、手机号、身份证号等。
个别新员工信息：有时有个别新员工时，可以直接在系统中添加员工信息，只需填写账号、姓名、密码，选择部门信息即可。
2、可以不受限制地添加和创建部门分类，可以分类管理部门。将鼠标放在部门目录上，显示部门的新增、修改、删除按钮，通过可视化操作组织部门树目录。
您还可以根据帐户状态、创建时间、部门和重要性筛选和查询员工信息。其中，管理员可以设置账号状态，当账号状态为禁用时，员工不能输入账号密码参加考试和培训。
3、批量修改
批量删除：导入员工信息时，如果有员工离职，可以批量删除员工信息。
批量修改：员工转岗时，支持批量修改员工所在部门、密码、账户状态等信息。
导出考生信息：支持导出Excel文档格式的员工信息。
4、应用场景示例
创建在线考试系统的组织结构后，企业可以实现多部门的分类管理。那么，我们应该如何进行部门在线评估呢？
首先，您可以创建一个考试，填写考试的基本信息，如考试名称、考试说明，并选择授权参与的方式。我们可以选择安排考试的方式。我们可以指定一个员工或部门参加考试。只有指定人员才能参加相应的考试，其他未指定的部门人员不能参加考试。这种授权方式更好地实现了一次考试对应一个职位或部门，可以更专业地实现对不同职位的考核。之后试卷信息可以在线设置。试卷生成完成后，可根据企业的考试要求设置考试时间，如考试时间的及时性、定期开考、允许每位考生参加次数等。最后，可以发布考试，员工可以通过识别二维码或点击考试链参与考试。
