企业培训在线管理系统有哪些运营功能？使用在线企业培训软件有很多技巧。这不是说我们可以购买或建立一个在线企业培训软件。其实，这种认识才刚刚开始。这意味着，在线企业培训软件的价值在于操作，缺乏操作往往导致鸡肋。操作的基础在于课程内容，内容的趣味性和深刻性有效地减少了操作工作量。
内容挖掘：筛选引进
内部开发的内容挖掘
培训项目合作：配合公司各分公司的培训项目，提供基于平台功能的培训环境、视频录制服务或直播服务，将内容沉淀转化为在线课程。
业务点提炼：挖掘公司内部业务部门的业务内容，帮助他们梳理业务经验，提炼业务知识，提炼业务点，最后开发成网络课程。
典型案例经验分享：与公司各业务部门、分公司合作，收集其优秀业务案例，开发为网络课程，促进组织经验的积累。
外部采购及内容介绍
市场主流在线企业培训软件内容研究与合作：研究市场主流在线企业培训软件开发的高质量课程内容，实现课程内容介绍方面的合作。
各类内容提供商的调研、筛选和介绍：调研市场上在线学习服务提供商的在线课程服务，整合主题、内容质量、形式、价格等多个维度筛选目标课程，最后介绍选定的优质课程内容。
内容分类与梳理
内容分类：根据课程的主要内容，将其划分为自己的类别，实现内容的系统化管理；
内容主题
系列划分：结合内容之间的强相关性，将其整合到相应的主题
系列中课程并放置在平台的相应版块中，这样不仅可以有效地增强内容的曝光度，还可以帮助用户系统地学习、深入地掌握某一方面的知识和技能。
根据平台现有的规则和机制特点，对内容匹配规则字段进行了补充。例如，在为在线课程配置关键字段时，可以考虑以下几点：指定时长和学分、定义难度、划分适用组、制定关键字和简介、配置课后试题、附加贡献者信息、上传和维护内容。
内容检查和标准化处理
首先，在内容上线前对内容进行详细检查，包括内容的格式、大小、图片比例是否符合平台的技术要求，注意内容是否有敏感内容、排版等，画质清晰，音质清晰；
其次，根据平台对内容的技术环境要求，为了保证内容能够顺利上传到平台并能正常观看，对内容的格式转换和大小压缩进行了规范。
内容字段设置
根据内容分类梳理的字段配置，可以在平台后台设置相应的字段和内容上传。
内容呈现效果测试与评审
内容上传到平台后，需要在平台前端进行效果测试与内容评审。在这个环节，主要测试内容字段配置是否正确，内容在平台上的播放效果是否达到预期，内容是否适合平台环境。课程复试正确后，内容即可正式推出。
内容宣传推广
内容正式上线后，可选择优秀内容进行宣传推广。课程宣传的作用一方面是提高课程的利用率和学习转化率，另一方面是通过优质内容吸引用户登录平台。
内容推广渠道和材料确认
首先，确定内容推广可以覆盖的渠道。通常，促销渠道分为线上渠道和线下渠道。网上宣传材料是常用的，如启动页、
横幅
图片、长图形等。线下宣传材料通常包括海报、展台、传单等。其次，根据实际情况确定可以使用的宣传渠道和材料。
简洁的内容点和宣传文案的撰写
策划和撰写宣传内容的重点和文案，甚至在策划中标注宣传风格、宣传重点和辅助宣传点，帮助设计师更快、更准确地设计宣传材料。
