中国稀土控股有限公司是一家成立于1984的公司，建立了上市的公司，在26年的发展，公司员工不断丰富-从企业进厂成立，作为长辈，进厂到主体十年以上，以充满活力的新一代大学生，成千上万员工成为企业的财富。然而，一些问题也暴露出来：部门之间的分工，和相互推诿的问题的出现，不愿意承担责任；一些老员工缺乏感恩之心，许多员工的主观能动性，不能调动…"在技术层面，我们始终走在行业的前列，但总是有对技术创新管理的有效性大打折扣。"面对这些问题，姜洪军，该公司副总经理，说，人是最重要的资源，企业的核心竞争力，他们必须凝聚人心。为了打破这一局面，公司今年努力派遣数十万员工到狼式培训班，接受道德和精神训练，让大家了解传统国学精髓，理解人类智慧，培训效果很快显现出来。稀土收率提高1~2个百分点，大大减少了浪费现象。工作人员的工作热情提高了，车间卫生条件也有了明显改善。
同样，在过去的两年中，长峰电缆，在官林镇明珠电缆等企业也促进了思想道德素质的提高作为企业员工的培训重点。长峰电缆负责人说，外面聘请专业人才填补公司，人员流动性很快，心容易松懈。为了增强员工的归属感和团队合作精神，他们与培训机构合作，对工厂的100多名员工进行了封闭式培训。从高层和中层管理者，到销售队伍，车间主任，通过培训，沟通很容易，抱怨少，宽容和理解多，一批体贴、感恩、负责任的优秀员工开始涌现…为什么思想道德素质的提高可以转化为生产力？自2005起，保鲁夫培训公司为全国500多家公司的6000多名员工提供培训，作为本市早期培训机构的一部分。该机构的首席讲师的季节榺崠表示，这样的培训，改变了传统的培训模式，主要是通过体验式学习，互动练习，学生从真实的情景体验，感受，分享，怀着感恩的心，责任心，团队精神，和其他重要的思想素质，提高企业员工的归属感、凝聚力和自信心，让员工从被动待机改为自主工作。
全民和谐建设和谐企业应从人民做起。让企业员工学会感恩，让企业管理者学会改变自己的思维，有效提高员工的忠诚度和团队协作能力，从而提高企业的生产力。蒋红骏在训练中写道："在一个企业，使企业快速发展，首先应该从初级到高级员工的素质和心态培训，为员工创造一个"爱"的家庭。只要大家团结起来，努力做好计划，为企业做贡献，企业的大船就会平安安全地在海上航行。
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