企业培训体系的搭建包括哪些内容和框架？现在企业的发展面临着很大的竞争压力。高素质人才的培养是企业必备的竞争力之一。如何培养高素质的人才也是当前竞争中的重要课题之一。目前，企业培训正逐步从以培训管理者为中心向以学习者为中心转变。移动学习是实现这一转变的关键。
企业培训系统可以让企业充分利用互联网的优势，快速达到在线教学、在线学习、行为跟踪和效果评价的目的。今天，我们来谈谈定制化企业培训体系。
归根结底，传统的企业培训规划往往侧重于企业目标的设计，而忽视了个体目标，而移动学习的学习规划则将评价与目标体系相结合：（1）建立企业学习体系，然后建立基于个体学生的学习体系；
（2）将企业学习系统与个人学习系统相结合，形成个性化的学习目标体系，从而从一开始就实现目标。
如果你不太明白，我就从以下几个方面告诉你构建企业培训体系有什么用。
企业知识沉淀
企业培训系统一般具有课程管理、社区、问答等功能，可以快速沉淀企业知识。这么说吧，社区问答是知识库沉淀的重要渠道。通过鼓励员工提问、专家答疑，知识沉淀行为贯穿于所有员工的行为之中，实现了“无意识”的知识生产。
结合大数据分析，培训管理者可以轻松完成对现有知识体系的整理和优化，沉淀企业知识库，避免人才流失造成的知识流失。
优化课程内容
有天在外，有课在外。学生喜欢学习什么样的课程？什么样的课程有效？传统的线下训练难以准确判断。
企业培训系统有助于优化课程内容
在企业培训系统中，我们可以通过对学生学习过程中的课程记录和关键行为记录，如对学生学习过程中的关键点、退出节点和薄弱环节的分析，来实现课程分析和课程优化通过考试，实现课程的优化与创新，激发全员的积极性。
突破地域限制
企业通过建立企业培训体系，可以突破地域限制，快速覆盖广泛人群。目前，大中型企业的员工分布在全国乃至世界各地。他们有培训需求，企业也希望提高自己的能力。但依靠面对面的培训是无法接触到大多数员工的。如果我们依靠电子学习，我们仍然需要PC设备的支持。事实上，许多当地雇员没有个人电脑设备。
移动学习的出现很好地解决了这一问题。利用企业培训系统，企业可以快速地将学习内容发送给广大的学习者。而学习者直接使用自己的手机等智能设备进行学习。
未来，随着大数据、云技术、人工智能等技术的不断发展，将给企业在线学习领域带来变化和挑战，推动企业培训体系的不断完善。如果您对企业培训体系的建设过程有任何疑问，也可以与我们联系，我们将为您提供专业的解答。
