要一个成为做企业培训的朋友，就必须充分挖掘企业培训的价值，使企业培训工作变得越来越有效率。培训其实是一项固定的新任务，没有什么是固定不变的。包含培训的软件包也是如此。只有不断观察学生需求的变化，才能真正使培训在学生心中发挥作用。如果你不知道从哪里开始，继续寻找。
1.培训内容的包装内容始终是第一位的！
如果内容能够处理员工在工作或发展中遇到的一些重要问题，则欢迎此类培训计划。我们想知道为什么现在很多社会项目都很受欢迎，而且没有理由这么做。有些人希望解决问题，另一些人希望通过某种方式提高他们的识字能力，可能是为了考证，或是为了认识某些圈子。这就要求我们首先培养同龄人对热点需求的敏感度，从十八大对相关职业发展趋势的影响，到一些工资调整对员工的影响等，使培训“火爆”。第二，营销人员应该意识到这一点。看看广告，分析好的广告为什么会吸引人，以及它们吸引了什么样的人，是可以的。
2、一个好的内容为基础包装讲师，可以起到如虎添翼的作用
公司董事长、首席执行官、副总裁亲自讲课，学生为什么喜欢听？技术大神讲座。为什么学生喜欢听？如果职位不高，专业不突出，怎么能让讲师看起来与众不同呢？只要你努力钻研，你就能找到亮点，否则我们就会找错讲师。对讲师进行包装，要让讲师有一定荣誉感。
3.学生的包装必须同时要求“倾听”和“分享”。
无论培训是否有用，重要的是要看到学员从这项练习中获得了什么。练习管理者单方面宣传练习计划的质量。它非常苍白。练习后有多少学生有所改善，有多少人做出了重大改变，这是一个可靠的证据。此外，目前的学习非常注重学生之间的沟通，所以必须为学生筛选练习计划。对于学生来说，他们必须要求“倾听”和“分享”。让学生有机会在项目中展示，让学生感到有很多机会通过练习证明自己。
4。不断创新培训方法的包装
培训不仅仅是利用演讲厅来拓宽练习、体验式学习、行为学习、书籍分享、竞赛、模仿玩、自拍教学影片、辩论比赛、模仿商业比赛等的一种方式。这些可以用来培养学生。技术。事实上，培训节目有时与电视节目非常相似。要不时创新，使学生始终有“探索终点”的愿望。
5. 企业培训效果的包装必须使学生的学习效果得以沉淀。这是笔者在爬行和战斗过程中总结出来的一个非常重要的经验。培训的价值必须是可见的！这是为公司和受训者准备的。整个人的心态，已经听到，并采取了一些有形的东西去。
在培训结束时，学生最终要学会沉积效果，还要包括导师对学生的工作等。不仅电子版，而且制作复杂的文件，在学生毕业时，让学生看到自己的学习过程产生了有价值的成果。在以后的招生计划中，这些将成为最直观，也是最有影响力的招生材料。
