企业培训平台对企业培训工作有多大帮助？企业培训是指在一定时期内对员工的工作技能、工作态度、工作价值观和知识进行系统、有计划的培养和培训，以调动员工的积极性和主动性，使员工在工作中发挥巨大潜力，提高个人业绩和素质，促进企业和个人的不断进步和发展。那么，如何做好企业培训呢？
企业培训管理不能盲目进行。每次培训活动前，培训部门应采用科学的方法，对企业及其员工的知识、技能和目标进行全方位、系统的分析和识别，从而清楚地了解最需要培训的人员以及培训内容和研究过程。主要从以下几个方面：
收集员工信息，建立培训档案。该档案包含人事变动、员工职业生涯规划等详细信息；
保持联系，掌握现状。应与各部门保持密切联系，及时掌握员工状况，并更新相关员工培训档案。
制定培训需求调查计划和工作目标。包括时间安排、培训目标和调查方法。
开展培训调研。通过收集、审核、分析确认，有序安排需求分析。
分类和排列。分析总结培训需求调查信息。
2、选择合适的对象
企业培训的对象要有针对性的选择，避免担心培训成本过高而会对员工进行不同层次的培训，造成培训效果不高，企业效益得不到提高。比如，要把管理和普通员工的培训分开，把业务培训和在职培训分开。
3、注重培训手段和方法的选择。培训方法决定着企业培训管理的效果。选择合适有效的培训方式，需要考虑培训目的、培训内容、培训对象的特点和企业的培训资源。在这里，我想介绍两种常用的企业培训管理方法：
1、案例研究法
为受训者提供对实际困难问题的书面描述，并由受训者进行分析和评估，提出解决方案。这种方法更适合于管理人员的培训，目的是培养良好的决策能力。
2、实习方式
即由经验丰富的技术专家或高级管理人员对受训人员进行培训，教他们如何操作和提出好的建议，并适当鼓励受训人员。使用这种方法，在培训前，设备要准备到位，指导员在操作时讲解要领，然后让员工模仿并给予适当的反馈。这种方法有利于工作的开展，当企业急需人才时，也可以及时让训练有素的员工来代替。
4、引入激励和竞争
企业培训管理的目的是提高员工的素质和技能，为了达到更好的培训效果，帮助企业吸引和留住人才，实现可持续发展的途径之一就是引入激励和竞争，关键是管理好，以下激励和竞争方式是相关内容：
1、满意的岗位
（1）为员工提供良好的工作环境；
（2）员工的技能和个性特征要与岗位条件相匹配；
（3）工作内容丰富，富有挑战性；
（4）定制职业生涯规划，提供培训机会。
2、薪酬制度
（1）在保证公平公正的前提下，制定激励性薪酬制度，提高薪酬水平；
（2）薪酬与绩效挂钩。
3、管理手段
管理手段要人性化，立足员工需求，尊重员工。通过赋予员工适当的权利、鼓励竞争等方式来实现。
5、借助企业培训软件
企业培训涉及的课程、计划和培训档案，如用Excel连续制表、统计等，不仅工作量大，而且不易查询，降低了整体效率。因此，借助培训软件可以达到事半功倍的效果，目前市场上有很多企业培训管理软件。
企业在线培训云，为企业提供移动学习、在线考试、培训管理、培训商城、增值服务等全过程培训解决方案。从培训平台的研发、解决方案的创建、内容生态的引入、运营服务的规范化等方面为企业构建数字化培训生态系统，帮助您在3分钟内打造一所企业大学！
01在3分钟内构建一个个性化的新员工培训项目
在企业培训平台上，每个岗位都有一个专业的计划学习系统，可以根据不同的需求直接使用到不同的部门，每个员工都要建立相应的学习计划，该系统以课程资源为支撑，帮助企业快速构建培训体系。从此，企业培训的规范化、专业化运作，让您不再为培训规划操心。例如，HR可以快速构建新的员工培训主题、整合学习内容和重用标准培训。个性化页面可以根据企业文化设计主题、模块、导航和图标。
根据学习内容，我们还可以构建培训地图，为新员工从加入公司到成为正式员工创造一条学习路径。
该平台有多种课件格式可供选择，学习体验丰富。
学习效果评价是众多人力资源管理者关注的问题之一。在企业培训平台上，增加了防截屏、防挂断技术，实现沉浸式学习体验，通过丰富的交互评价保证培训效果。
学习记录的多样化呈现有助于培训管理者做好数据管理工作。
02丰富的企业培训课程资源：享受1700余门精品课程
在企业培训的平台上，拥有2000余名各行业顶级合同制讲师，300家合同制培训机构，涵盖16大类，1700余门精品课程。让你摆脱找讲师、找课程的尴尬局面。员工的培训要脱离零碎琐碎，实现有针对性、零碎化、系统化的学习需求。
从在线学习的移动应用到培训计划的在线发布，培训经理可以随时进行双向控制，员工可以利用零散的时间随时随地学习，突破时空和地域的限制。企业培训将从反复的协调、反复的沟通和负重的组织中解放出来，然后轻装上阵地进行。
企业培训拥有强大的资源体系，多线多岗教材，不断迭代更新，使企业以最低的投入实现最大的产出，员工学习更自由、更方便。
03过程成绩实时可控，轻松高效的学习办公
学习进度监控，考试评价功能，学分统计排名。让您清楚地掌握每一位员工的学习情况，了解每一次培训的效果，确保企业培训能够真正落到实处。
社区问答、交流与分享，使学习不再单向灌输，实现双向互动；提高员工学习兴趣，营造良好的学习氛围。企业培训与腾讯会议的完美结合，让企业培训轻松实现远程培训和视频会议；企业可以独立上传课程，通过上传自己的视频，让企业文化和经验积累得以传承。
