企业培训和企业内训的本质区别是什么？很多人对企业培训和企业内部培训的区别不是很清楚，甚至一些企业的HR和大领导也不是很清楚，所以在沟通时往往会出现多维信息错误。
内训教师是内部有经验的人或外部聘请的讲师。它在训练时间和地点上有充分的灵活性。企业内部培训是世界500强企业普遍采用的一种培训项目，企业外部培训由社会上的培训机构进行。利用社会上的培训咨询可以弥补内部培训的不足。
外部培训不仅省钱，而且节省时间，提高效率。一般可以选择以下方式：聘请外部讲师、专业培训机构、咨询公司、学校教育机构等。
企业培训：培训讲师多倾向于“单兵作战”模式，培训项目也可能由多名讲师完成，但实施过程更多的是个人主导。
合格的培训教师应具有比较深厚的理论基础和一定的企业管理经验，对沟通能力、表达能力有很高的要求。移情能力甚至言语能力。
培训的目的是使受训者学习到他们需要/应该学习的知识和能力，帮助企业实现更好的经营和管理目标。例如，开展服务能力提升专项培训，提高团队的客户服务能力；培训是召集相关人员到公共场所讲课，这是“老师讲，学生听”的基本模式。
培训大多由一个或几个培训师进行，形式比较丰富。主要采用口语教学法，使学生通过听、看、练来获得知识、经验和技能。不同讲师的能力和风格不同，因此培训的实施往往带有较重的个人特点，培训是大多数企业常用的管理方法。
从模式、思路、技巧等方面入手，可以大规模复制，案例容易具有明显的倾向性和针对性。
虽然培训只是一种“口头教学”，但如果培训师有能力向听众传达相关的知识、技能、标准和信念，并影响受训者的行为和想法，使受训者能够利用所收到的信息做出正确的行为，也可以达到解决问题、促进企业健康发展的目的。
优秀的培训师往往能激发个人和团队的潜能，解决团队和企业中难以量化的问题，却对企业和团队的发展产生深远的影响。
