企业教育培训软件怎么选？需要注意的地方。企业获得高素质员工最直接、最便捷的途径就是培养自己。高素质的员工培训.对企业的发展有很好的帮助。目前，很多企业选择构建企业教育培训软件。本文将介绍企业教育培训软件的具体应用类型，希望对您有所帮助。移动性、即时性、游戏化、碎片化和社会化正成为移动互联网时代新一代学习者的特征。无论是公司管理者还是培训师，都会担心学员精力分散，培训效果不佳。
辅助培训
辅助培训是将移动平台引入公司现有的培训系统，辅助培训，使之成为混合学习的手段之一。目前，很多企业都开展了混合学习，通过不同学习方法的组合来最大限度地提高学习效果。另外，在移动学习的设计中，企业教育培训软件可以采用订阅、普通接入、客户端等不同的技术支持手段，保证移动学习内容的多样性和普及性，保证所有员工都能通过移动学习终端获得学习内容。
非正式学习
移动平台应用可以为员工提供非正式学习手段和资源。面对互联网内容多、时效性强、变化大的特点，传统的培训模式已经不能满足公司和员工的需求。培训滞后于企业发展，培训效果转化率低，缺乏个性培训方法，培训效果不明显等。
事实上，每家公司都不缺有丰富知识和经验的“人才”。问题是，它缺乏有效的手段来沉淀这些零碎的知识和经验。移动学习作为一种非正式的学习方式，完全可以满足企业的需求。
面向内容
尽管绝大多数学习内容可以在移动终端上呈现，但培训经理仍然需要优先考虑那些最适合在移动终端上呈现和交付的学习内容。除了课程内容短、结构简单之外，我们也不能忽视智能移动终端的独特特点，如触摸屏技术、重力传感、地理坐标定位等，基于这些技术开发的企业教育培训软件将更具特色。
学习社区网络
通过企业教育培训软件，打造公司专属的社交学习社区。网络技术改变学习的最高境界是使学习无处不在，这是移动学习的一个重要目标。企业可以通过企业教育培训软件建立自己的培训社区，将员工、专家和管理者联系起来，从而增进员工之间的沟通与合作，促进知识的流动。
总之，选择企业教育培训软件的方法有很多种。最重要的是把握当前的需求，结合公司的实际情况，找到最佳的切入点，使企业培训体系建设顺利进行。
