企业管理培训如何打造一批精英团队？在企业的发展中，打造一支优秀的团队对企业的发展具有重要意义。一支优秀的团队不仅能给公司带来更多的利益，还能给公司带来良好的团队氛围，也能促进公司的文化建设。
首先，不再监控过程，而是要求结果
不监控过程并不意味着每个人在做事时都可以放松，但我不再关注每个人每天的表现，而是帮助他们明确自己在做什么。问每个人结果，他们不会放松的过程。工作成果包括两个方面，一是完成工作任务的质量，二是完成工作任务所需的时间，必须让团队中的每个人都明确和重视。
2、提高团队解决问题的能力
在过去，当每个人在工作中遇到问题和瓶颈时，他们习惯于结对向我咨询。但我要求他们先自己解决，如果解决不了，就请其他队员帮忙。如果其他同事解决不了，他们会开会讨论。总之，除了我以外，谁能很好地解决别人的问题，我会对解决问题的人给予表扬，并定期给予适当的奖励。这样，在解决工作问题时，团队慢慢成为一个整体。
3、在我决定改变团队之前，我有一种根深蒂固的感觉，害怕团队会犯错。但我发现，这种意识让我像个“保姆”，密切关注每个人的工作。所以，我改变了策略。我要求每个人都尽自己最大的努力，自己或团队解决问题，但我给每个人心理上留下了犯错的空间。只有允许错误，员工才能成长。然而，总是犯错的员工有问题，必须被淘汰。
4、合作意识是培养出来的，作为一个研发团队，每个人都是高学历、高智商的技术人才，但他们大多性格内向，合作意识不强。为了改变这种状态，培养合作意识，充分的沟通是必不可少的。我采取了每天15分钟的分享会议，这不仅使我们能够互相学习，而且可以一起解决问题，增进我们的相互感情。不定期的集训和拓展训练也提高了团队的凝聚力和成员之间的合作意识。
在使用这些策略一段时间后，我逐渐感觉到团队变得更加自发，反馈给我的问题更少，大家的能力和合作意识得到了增强，我有更多的时间考虑更重要的事情。马尔科姆觉得，因为我有更多的时间，我提交了比以前更多的想法和计划。不久他就提拔了我。
因此，要想在自己的岗位上取得更大的成绩，就必须努力打造一支没有你也能“打得好”的队伍。我相信这是一种能力，一种让你轻松高效的能力。记住一个好团队的标准，当你感到困惑时，试着改变你的风格和策略。
