企业大学建设有哪些好处？企业大学不仅是一个教育实体，更是一个战略工具。主要为每个岗位提供一系列与战略相关的学习和解决方案，在战略、营销、供应链等方面为企业提供更专业、更系统的服务。
然而，传统的大学教育在综合能力和个性化的培养上明显不足，大学所学的知识与实际工作中所用的知识往往不匹配。企业大学可以弥补传统大学的不足，通过内部讲师和内部课程，根据企业的实际情况和特点，对员工或外人进行更有针对性的教育。
吸引人才，留住优秀员工
招聘和留住优秀人才无疑是企业成功的关键除了高薪，人才越来越重视企业提供的培训机会和成长空间，有人说“培训是员工最好的福利”。优秀人才非常重视自己的不断学习和成长。企业不仅是他们发挥个人才能的平台，同时也是他们不断锻炼和成长的平台。
企业大学所提供的系统的、持续的优质教育无疑对这些人才非常有吸引力。
推动企业转型和文化变革
社会经济的快速发展决定了只有不断创新和发展变革可以适应这种环境，获得竞争优势。被动的改变很容易落在后面而被淘汰。变革是当今每个企业都必须面对的重大问题企业的变革要求员工具有很强的全球视野和适应能力，这就要求员工除了自身素质外，还需要系统的、持续的培训。
企业大学往往是变革和变革的推动者和领导者。比如，企业大学通过高层次的培训课程，进行高层次的思想交流与碰撞，最终形成转型与变革的源头。此外，企业大学的培训和交流可以促进员工对变革的深刻理解，大大减少信息时代企业变革的阻力，新技术、新产品的更新换代速度前所未有一个企业能否快速开发或掌握新技术、推出新产品往往决定着企业的成败。
如何跟上技术的发展？如何使员工的知识结构与时俱进？更重要的是，如何激励员工的技术创新？答案就在于企业大学，企业大学不仅会为员工提供最新的技术培训，更重要的是，在这个教学过程中，员工之间的思想激荡和碰撞可能成为创新的源泉。
