企业搭建在线培训系统是否靠谱呢？高素质的企业深知员工培训是一件非常重要的事情，我们绝不能忽视培训体系建设的重要性。企业培训的方式也非常丰富。在线培训系统的开发也得到了很多企业的认可。然而，在线培训系统的效果如何，能否提高企业培训质量，一直是众多企业培训管理者关注的问题。引进在线培训系统进行培训的企业怎么了？
腾讯用产品经理的思维构建在线培训系统
“一切以用户价值为基础”是腾讯的经营理念，这也深刻影响了腾讯学院对在线培训系统的运营思维。
腾讯运用产品经理的思维来做培训和在线培训系统，围绕轻量级、趣味性、社交性和个性四大关键词进行操作。
（1） 轻量级：比如在在线培训系统软件的定位上，他们并没有搭建一个大而全面的平台，简单地将e-learning移动到移动端，但他们非常清楚，移动端是协助腾讯面对面教学项目的新终端。
只有围绕学习、考试、互动三大要素，才能为学生创造简单、有趣、易用的学习体验，而不需要任何多余的东西。
（2） 趣味性：“学习案例”功能以腾讯内部实际案例为学习内容，员工学习后可以立即进行练习和答疑，即学习和使用。
“实践”的功能本质上是一种传统的测试，但用户在学习之后，可以立即反馈正确的答案和相关知识，让用户立马有所收获。
“学习地图”功能整合了学习、专题、游戏、通关等元素，让员工真正从玩中学到东西。
（3） 社交：互动是腾讯在线培训系统平台的血液，渗透到在线培训系统软件的每个角落。
学生可以在贴吧中贴吧学习体会，并对下面某门课程中过于难懂的课程提出投诉，或者在学习的情况下直接向相关专家提问。
（4） 个性：腾讯将根据在线培训系统软件提供的数据输出运营报告。
除了对用户登录、点击、学习等基础数据进行分析外，我们还特别关注用户偏好的分析，不同类型课程在不同时段点击量的变化等，这些分析可以帮助运营商决定什么时间点，什么样的渠道可以推广，什么样的课程可以提供最有效的课程内容。
有的企业在在线培训系统平台上有断断续续的课程，有的企业做了三两两的活动，然后什么都没发生。一些企业只把一个功能齐全的平台作为考核工具，这是对经营规划没有全面深入思考，不注重经营，不坚持经营的结果。就像做人一样，一些使用在线培训系统进行培训的企业也有很好的办法。
关于在线培训系统的开发，本文将在这里向您介绍。如果您有任何问题，可以与我们联系。
