企业e-learning在线学习平台今后趋势如何？经过20多年的发展，企业e-learning在线学习已经走向成熟。大多数企业都重视在线学习，在线学习平台已经成为企业培训中不可缺少的工具。2021年，5g将实现全覆盖。一个稳定快速的网络将增强在线学习的应用，使在线学习更具流动性。那么，除了众所周知的移动学习之外，企业e-learning在线学习的发展趋势如何？
趋势一：注重学习对企业的影响
目前很多企业都购买了大量的视频课程，这些课程主要是静态视频课程，放在学习平台上供员工自主学习。
但到2021年，培训方式将更加广泛。培训管理者不仅要关注受训者学到的技能和知识，还要关注他们的表现，更要关注学习对企业的影响。培训部门不再只让学生有学习，而是要成为学习的促进者，培养组织和员工共同学习的能力。
趋势二：从e-learning门户到学习绩效生态系统
早期的企业e-learning平台只支持课程学习，不能适应全面的员工培训方式。在未来，在线学习平台是员工工作流程中不可或缺的一部分，他们可以在工作中获得帮助，从而提高工作绩效。
总之，在线学习平台的功能将更加全面。除了支持快速获取学习资料的基础学习功能外，还将涉及学习跟踪、智能推荐等功能，让企业从更高的维度审视对员工学习的支持。
趋势三：提供沉浸式学习体验
依托虚拟现实（VR）、增强现实（AR）和混合现实（MR）技术的虚拟培训也是2021年企业在线学习的趋势之一。VR与AR的结合，可以在安全无风险的环境中为员工培训提供模拟场景和信息，进一步增强沉浸式学习体验。员工可以在虚拟环境中直接观察、操作、触摸和检测。这种沉浸式的实践培训，不仅能使员工快速了解和掌握相关岗位知识和工作技能，而且能增加兴趣，提高培训效果。
学习不仅是一个认知过程，也是一个情感过程。当学习者通过自己内心的兴趣或作为一件有意义的事情来完成它，并全身心地投入时，学习效果会更好。
趋势四：提升用户体验
未来，在线学习平台只是一个平台，但将成为不同学习工具的集成，为个别学习者提供更好的学习体验。通过在线学习平台为员工提供定制化、个性化、社会化的学习体验，已逐渐被市场，尤其是大型企业所验证和接受。
毫无疑问，在线学习平台的人机交互整体设计、操作逻辑、美观界面将变得更加美观、易用，用户体验也将从内在感受逐步转变为满足一定的用户需求，为各种工作提供无缝对接。
趋势五：利用学习分析优化培训效果
当今世界是数据驱动的，企业培训也不例外。学习分析相当于一个记录工具，通过它，组织可以看到课程或战略层面的更多变化。
学习分析是对学习者及其背景的数据进行测量、收集、分析和报告，以了解和优化学习环境。如何保持学习目标、实践活动、评价与分析的一致性是培训管理者实现学习分析的最大挑战。
总之，到2021年，新兴技术的兴起和不断发展将继续推动企业在线学习变革的步伐。为了保持在行业中的竞争力，企业还需要适应各种趋势，改进自己的培训模式。
