培训系统软件定制好吗？性价比呢？符合企业要求不？目前，随着互联网的广泛应用，我们的工作和学习方式发生了很大的变化，尤其是移动学习的应用越来越广泛。与传统的PC学习相比，移动学习具有方便、自主、灵活、娱乐等特点，为企业培训和学习提供了更多的选择，使学生随时随地学习更加方便，是企业培训必不可少的方式。那么，移动学习在企业中的具体应用场景是什么呢？企业应该如何利用移动学习来充分发挥其真正的优势和价值？
传统的培训实施需要考虑学员的时间、地点、资金等因素，这直接导致培训周期长、成本大、人员覆盖面小，很多情况下培训的目的并没有真正实现。培训系统软件定制可以覆盖企业所有员工。同时，学生可以根据自己的时间表进行学习，大大提高了培训的效率和效果。比如，企业在开展全员学习活动时，如职业素质提升、企业文化宣传等，可以充分利用培训系统软件的定制形式；通过手机学习游戏的设计优势，可以开展全员有趣的学习活动，带动全员学习氛围，打造学习型企业，增强企业人才的竞争力，并发挥作用。
如战略文化推广：
1）传统战略文化推广+培训系统软件快速、及时、多样化推广的弊端；
2）移动学习战略文化推广的方式：将企业战略文化知识内容做成微课堂，向平台上的学生发布并推送；通过平台直播功能进行推广，利用粉丝效应增强榜样示范力；公司可以将最重要的战略、文化、制度等关键内容转化为战略文化，让全体员工掌握并通过考核。
企业业务发展支持企业员工培训的最终目的是帮助企业更快更好地发展，特别是帮助企业业务快速发展。每当企业有新产品上线，就可以将相应的产品功能、产品特点、产品销售技能等内容提炼成一个高质量的在线培训系统软件，让每个人都能通过学习快速获得新的知识和技能。此外，人工智能、虚拟现实和AR技术的研究与应用，将对提高商务技能发挥巨大作用，增强商务技能培训认知的深度和广度，为商务绩效的提升和转化做出巨大贡献。业务支持一般包括：
1）根据业务条线发展需要、培训需求和培训课程内容，为业务条线人员开设专门课程，学生可学习业务条线必修课程，完成业务条线知识后获得相关业务资格认证测试；
2）利用培训系统软件的直播功能，邀请一线精英进行直播，分享业务知识和业务案例；
3）业务案例收集和提取。通过商业案例竞赛的形式，吸引学生通过平台功能上传优秀商业案例。管理员审核和优化后，可以创建独占的业务案例主题，以便在平台上进一步发布、推送和共享。
关于培训系统软件定制，我们需要了解很多知识点。其中，英库时报小编从企业员工学习和企业业务发展两个方面全面介绍了培训系统软件定制的作用。接下来，我们将从企业知识沉淀和IDP岗位技能开发三个方面进行介绍。让我们快速看一看。
企业知识沉淀支撑
企业发展的核心竞争力归根结底是人才竞争，对企业不同部门、不同岗位有不同的技能要求，因此，不断沉淀每个岗位的知识和技能，对企业是有利的。对在岗学员，组织他们通过文档、视频、H5等多种形式存放岗位知识和岗位知识，上传到平台，建立企业知识流动站。同时，对于新员工来说，可以快速获得相应的岗位技能，大大降低企业培训成本，实现企业知识管理的真正价值。只有能够被发现、查询、灵活转移和重用的知识才能有价值，才能保持企业的隐性知识财富。
在线学习+面对面混合学习模式
在企业培训中，还可以采用音视频软件、PC机和面对面学习三位一体的方式进行培训，如针对中层领导提升的面对面培训班、报名、选课以及学习相关课程资料等开课前通过培训系统软件进行，开课后可通过平台进行签到、学习和打字，开课结束后可在平台上进行练习、考试、评价等操作，并可上传面授课程通过对平台的后期制作处理，使学生能够反复学习，提高学习效果。同时，针对同一行员工的学习，可以定制培训系统软件，实现对学习项目学习路径的清晰管理。通过学习项目时间的设置，我们可以依次学习，增加学习的系统化和集约化，保证学习知识体系和知识点的有效获取、吸收和转化。
IDP岗位技能发展
IDP（个人发展计划）是帮助员工发展职业生涯的工具。通过绘制员工未来职业发展的地图，帮助学生在合适的时间掌握相应的岗位技能，实现自己的职业目标。企业可以在培训系统软件中开发相应的功能，并推出相应的技能课程，帮助学生做好职业生涯规划和发展。特别是对于新员工来说，通过岗位发展路线，他们可以清楚地了解自己在不同时期需要学习哪些课程，需要提高哪些技能。在员工不断提高的同时，也会为企业创造更多的价值。
