你是否知道企业大学如何搭建？培养优秀员工是许多企业所关心的问题。企业培训和学习的方式多种多样，建设企业大学是很多企业的选择。企业型大学从诞生之初就确立了为企业发展服务的角色，即企业型大学的发展状态难以超越组织的管理成熟度，企业型大学的结构也不能脱离企业而存在。
因此，有必要对企业的发展阶段进行评估，确定短期发展目标，制定具体的发展要求。企业大学不同于培训中心，有利于企业战略和业务发展。企业型大学的组织支出会出现各种各样的问题。
理顺流程，完善制度，推进改革。发挥这些专业角色对企业型大学的专业性提出了更高的要求。企业大学架构师需要熟悉企业业务，有系统的思维，能够从企业经营的大局中发现和解决问题一旦企业大学的结构出现问题，第一个表现是高层管理和业务部门不愿意支持企业大学。员工培训将成为孤岛，企业院校后续工作难以开展。为此，企业大学结构的建立应最大限度地让领导和企业层面的参与，并在日常工作中得到他们的认可和支持。
为此，企业大学运营需要从这两个角度思考，除了培训，企业大学还应与人力资源部门达成深入合作，在人才招聘、选拔、评价等层面进行深入沟通，共同营造组织人才培养生态，促进人才成长。因此，人力资源部门应该参与到企业大学结构的构建过程中，为组织的发展提出建议。企业大学的另一项重要任务是在组织中营造学习氛围，促进组织变革，激发企业学习需求，推进学习型组织建设。
企业型大学既要利用好新的学习机会和学习技能，又要从宏观规划的角度有序推进学习型组织建设。可以说，企业大学结构与培训中心结构的最大区别在于其研发能力和推动变革的能力，管理机构多年积累的组织智慧需要企业大学去提炼和管理。如何将知识转化为资产是企业型大学的重要使命之一。在开放的环境下，要完善企业大学的结构，整合优秀的内外部学习资源供企业使用。
帮助企业更好地培养人才，更好地吸收最新知识企业大学从诞生之初就确立了服务企业发展的角色，即企业大学的发展状态难以超越组织的管理成熟度，企业大学的结构不能脱离企业而存在。关于企业大学的建设，我想在这里向大家介绍一下。如果您对此有任何疑问，可以与我们联系，我们将为您提供专业的解答。
