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企业内训系统 — 进行企业内部培训有以下的好处

2021-06-09 14:42:29

最近小编在网上看到某公司的总裁就发文说:“目前公司形势不容乐观,”他说,一方面是由于公司的商业模式变动,高投入还没有盈利,另一方面是由于人员冗余,导致整体用工成本很高。自己的公司不大,但是每个员工都是他亲自招进来的,另外,如果一旦裁员,那么剩下员工的工作量会突然加大,非常容易造成人心不稳。”

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也许正是这种情况迫使我们,或者是有很多其他原因,但是你有没有考虑过一个问题?员工给自己带来了多少好处,给企业带来了什么?这种裁员不仅是因为传统行业、P2P,甚至是世界500强企业,而且大多只考虑保留不到三分之一的核心员工。因为在过去,有百分之八十的员工被劝说下岗,而填补空缺的职位将由人力资源部重新招聘。

它的影响和好处是直接的:

01

快速出人才,出现更加多人才又出现优秀的人才。因为国内教育资源的局限性.系统的缺陷迫使企业依靠内部培训来获得优秀的员工。

02

提高员工士气和战斗力。通过内部培训,企业就可以直接、彻底地满足员工自尊和自我实现的需要,充分释放员工潜能,而且有效调动员工的积极性。

03

降低员工的流动率和离职率,当员工无法有效完成自己的工作时,他们就会形成一定的工作压力,并且在各个方面表现出来。一个成功的内部培训就可以通过提高员工技能,有效减少工作压力,增加工作乐趣,减少员工流动和流失,帮助降低劳动力和管理成本。

04

有效和容易监督员工。当员工了解了工作的性质,同时具备了工作的能力,就可以有效地实施,把“让我做”转化为“我想做”,又减少了管理者对他们的管理和监督。

05

成本降低。通过内部培训和员工绩效的提高,不仅可以获得员工素质提高带来的实际效益,而且还可以通过激发员工的主动性、积极性和创造性而带来巨大的效益。

06

创造更完美的企业文化。只要通过内部培训,员工会感谢管理层为他们提供成长,发展和取得更大成就的机会,那么就自然地提升公司的向心力和凝聚力。

07

加强员工敬业精神。具有正确心态和熟练技能的员工自然具有良好的敬业精神。内部培训的主要目的和效果是提高心理素质,强化员工工作技能。

08

同时为了确保顾客满意,几乎没有一个营销计划可以击败炒作。那么顾客可以看出谁是训练有素的员工,并能区分未经培训的员工。他们将根据员工的表现来判断公司的管理能力。从而影响他们的购买决策,影响他们的口碑推广。

09

比竞争对手更有利的是,只要与竞争对手相比有一些具体的优势,他们就能在激烈的市场竞争中赢得一席之地。而人才优势正是许多企业所缺乏的。对于普通企业来说,只要不付出多大的努力,就很容易实现自身的人才优势,比竞争对手更好,而内部培训是获得人才优势的手段。

10

赢得更好的企业形象和经济效益。综合以上几点,将产生更好的企业形象,带来综合经济效益,增强企业内部培训的整体效果。

今年,它并不平静,但是所有的伟大也是在风暴和暴风雪中诞生的。只有当别人害怕时,勇敢地接受压力和挑战才可以茁壮成长,而且成为那高耸的树,那么就不用担心雨水和闪电。

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