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在线教育 — 电子培训和学习

2021-06-09 14:42:33
 在电子培训,一些较先进的企业已经引入电子学习系统。有任何需要使用电子培训网络学习吗?事实上,电子培训和学习是两个具有不同功能的信息系统模块。

 从使用目的出发。电子培训是培训管理系统,用于企业和人力资源管理人员监督和控制培训资源、流程和绩效,而里面有雇员、董事或其他权威部门和个人使用的接口,但这些信息的利用是更为有效的管理培训。学习是基于。net的在线培训实施系统主要用于方便员工获取培训课程资源,或企业实施远程培训和异地培训平台。

 从使用对象看,电子培训主要是用于管理人员,系统中的员工处于一种被动的状态,各类人员在系统资源的使用和流程都有严格的访问差异;而学习是主要的员工,人力资源人员的作用仅仅是系统的维护和更新,并资源的利用是一个国家的平等。

 从功能分类电子培训是培训管理的工具,是实现企业培训的综合管理,包括人员培训外,请讲师培训和内部培训师的培训,也包括培训工作(培训-在职训练),自学和在线学习培训的员工,各种形式的培训,企业通过培训体系来保证训练过程中的正常实施,科学训练和性能资源的合理表达,认为企业决策和人力资源规划提供有效的支持。

 实施教育手段培训只是相对于课堂培训的形式,是将课程内容在网络平台,使员工能自我学习的时间和内容安排合理,互动学习和在线交流,实现一定程度的自助培训。

 分析不难看出,超过三的电子培训系统的功能远远强于电子学习,是企业提高培训的绩效必须由管理使用,和学习是企业员工培训的一部分,是难以实现在同一地点,在同一时间,一种训练器材的使用,也属于电子培训管理范围。

 在这个意义上,电子培训适用于任何企业,而网络可以根据企业的实际需要。还有一点要注意的是,网上培训课程需要有大量的网络资源,这些资源的补充和更新,及时投入大量的人力和物力资源,对于一些中小企业的建议可以使用ASP平台供应商,建立自己的技术或无论说不非常经济。

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