（一） 便捷性
e-learning平台的学习方式彻底打破了时空限制，学员可以根据自己的时间，选择合适的地点，随时通过网络参加培训，按照企业既定的培训计划完成学习任务。尤其是当员工出差在外时，可以通过网络及时了解企业较新的培训资讯并按时完成学习任务，而不必像传统的学习方式那样，必须要在特定的时间、地点参加一定的课程培训。同时，当员工在工作中遇到疑难问题时，也可以通过论坛和留言的方式将自己遇到的难题通过网络进行讨论，或者提交专家系统，获得解答。
（二） 个性化
与传统的课堂培训相比，e-learning平台网络学习充分实现了个性化学习。培训管理部门可以根据企业的实际情况及需要量身定制培训课程，包括自己开发和定制，实现网络课程与企业经营发展的紧密对接。对于员工个人而言，可以根据自己所学专业、从事岗位和职位的不同，选择自己需要培训的内容，确定培训的进度，并且可以通过反复学习，控制自己的学习过程和更好地理解学习材料。
通过e-learning平台，可以对学员的整个培训过程进行全面的管理和掌握，包括学习管理、课程管理、学习效果评估和测试等，对全球各地学员的学习情况了如指掌。同时，网络学习系统还可以把学员相关学习时间、进度、成绩等数据整合处理，传导出学员的学习程度、进展及学习效果的各类报告、报表和数据，为培训效果的评估以及考核提供科学的监控凭据。
（四） 低成本
e-learning平台是传送教学信息非常具有成本效益的方式。传统的培训方式还涉及多个方面的费用，比如差旅费、讲师课酬费、场地费以及组织实施的其他相关费用等，而应用 e-Learning及移动学习之后这些费用将会随之大大降低，特别是差旅费、场地费等费用完全不会产生，极大地减少了培训开支。据权威机构数据介绍，实施e-Learning及移动学习的公司可以节约 40%-50%的培训费。同时，由于这种学习方式具有相当的灵活性，还可以为企业和员工节省大量的时间，时间是金钱，对于企业来说，节省了时间意味着节约了成本。
因此，我们要重视e-learning平台的应用，掌握其操作方法是非常必要的，我们也需要根据自身需求选择合适的e-learning平台。
