e-learning平台实现企业培训体系。高素质的人才对企业的发展有着非常重要的影响。目前，有远见的企业开始重视企业内部培训。其原因是为了获得竞争优势，具有较强的竞争力。
近年来，随着互联网上各种新概念的发展，智能人工智能、大数据分析、用户个性化肖像等新技术的推广，企业数字化学习越来越普及。
企业数字化越来越普及在企业移动学习的轨道上，竞争越来越激烈，各种产品或平台层出不穷。在这样的环境下，我们如何才能赢得第一。
在笔者看来，越早开始精细化运作，产品转向数字化开发，数据驱动用户的学习效率和产品功能迭代，对品牌竞争越有利。
然而，如果想用数据来驱动用户学习效率和产品功能迭代，只谈一般概念，然后单纯用互联网前的经验来做细分功能是行不通的。
业内很多平台认为，按照互联网上的流行说法，数字化发展、大数据分析、用户数据看板等都是收集基础数据，研究用户学习偏好，生成相应的统计报表，然后为用户提供各种丰富多彩、炫目的看板功能，实现以数据驱动的方式指导产品升级。其实，这是本末倒置。
我们必须知道，要利用好数据驱动，首要任务应该是开发一个专有的指标体系。
为什么要建立指标体系？俗话说得好，拥抱的树是在最后诞生的；九层的平台从地面开始。这句话指的是基础的重要性。没有一个成熟的指标体系来定义数据的维度、来源、功能和主体，对于产品来说，基于数据的分析和扩展将不会产生实际效果，对于用户来说，也不会提供任何实际价值，以e-learning平台为例，说明为什么需要建立一个明确的指标体系。
规划数据分析思路
通过指标体系，我们就知道哪些数据需要关注，哪些数据分析功能需要帮助用户。例如，企业希望了解员工是如何开始自主学习的，以及如何转化和扩展他们的自主学习知识。这是一个指标。
通过对激活率、学习活动率、日常活动、每周活动、每月活动等多维数据的采集，将各种学习数据整合到e-learning平台上，为培训部门评估培训项目提供有力依据。
数据分析为培训部门提供决策依据
数据驱动产品优化
通过数据指标的数据变化反馈用户使用结果，判断功能升级带来的变化，并对自己的产品进行优化，使产品体验更好，转化效果更好。
分析结果有助于客户取得成功
一个好的指标体系有助于我们更好地帮助客户实现自己的企业培训体系，明确学习路径和可量化的成功目标，并最终潜移默化地让移动学习的概念深入人心并延续下去。关于e-learning平台，本文首先介绍给大家。如果您对e-learning平台有任何疑问，也可以联系我们，为您提供专业帮助。
