企业内训的痛点还是有很多的，例如组织一场内训的话，场地费就不少了，还有外聘的讲师等等，组织培训的人力开支也是要的，实际带来的培训效果也是差强人意，很多时候也是费力不讨好，辛辛苦苦组织的培训，企业员工也不一定领情，很多还是抱着玩一玩的心态，面对这样的情况，企业该如何处理呢？
一、企业内训的痛点-组织难
企业想要组织一场内训，肯定是需要将员工都集中在一起培训，因为很多员工的岗位不同，需要全部集中就要安排合理的时间和地点，必须让所有人都满足这个条件下进行，这就导致组织的成本上升，需要耗费大量的人才资源和时间去操办这些事情，想要摆脱这种困境，唯独选择线上内训比较靠谱了。
二、企业内训的痛点-积极性
企业内训想要做到有效果，关键点还是在于参加培训的人，很常见的一个现象就是培训的起初，大家都是非常有积极性的，可是随着培训的次数以及时间，大家的热情也在慢慢减退，因为外聘的培训师很难契合企业的战略方向以及工作落地来培训，大多都是一腔热血鼓动人心而已，等到学员培训的真实结果不理想后，不管是企业还是职工都多少有点厌烦，这种培训还有必要进行下去吗？为了摆脱这种困境，我们需要线上内训来进行解决。
三、企业内训的痛点-高成本
企业内训开展起来是需要花费很多钱的，特别是那种组织大型的培训场景，还需要聘请培训师以及场地等等，员工来接受培训能得到的效果也是因人而异，同时还会耽误员工的工作进度，下班培训的话员工大多是不乐意的，肯定见不到效果，所以推荐还是选择线上培训比较好。
