E-Lerning还没被传统教育培训行业所熟知，而移动学习又迅速火起来了，大有将E-Lerning取而代之的趋势。各位看官是怎么想的？我们先来分别看看一家公司和一家研究机构发表的数据与观点吧！
Ambient公司公布的“2012－2017全球移动学习市场”中指出，移动学习将迅速超过传统的E-Learning，呈现出“蛙跳效应”——对于许多企业来说，会跳过（或根本没有用过）E-Learning，而直接采用移动学习。
而国际著名的学习研究机构Brandon Hall集团的一组调查数据显示：73%的受访者表示，已采用某种形式的移动学习；87%的公司计划在未来一年内增加移动学习应用；超过25%的高管和商业领袖认为他们的企业已经做好了迎接学习变革的准备……
看到这些你是否已经心动进入移动学习行业和认定移动学习将会取代E-Learning。而我个人却认为不管是移动学习还是E-Learning只是满足一些人的特定的需求。有些课程和知识在手机端学习优势，而有些比较重的课程和知识在电脑学习却更有优秀。那么在移动端和电脑端齐头并进的学习管理系统有吗？当然有，EduSoho就是这样的学习管理系统。EduSoho为每个购买系统的客户免费提供移动端学习管理系统，让学员可以自由选择在电脑还是移动端学习，多终端无缝对接。
移动学习这么火，而面对移动学习的热潮，许多企业经常会感到困惑：慕课、移动学习、翻转课堂……这些潮流到底是“昙花一现”还是“学习利器”？究竟什么时候引入移动学习？自己开发还是寻找外部供应商？今天我们单纯从移动端学习层面来说说企业如何选择学习管理系统，当然建议你最好选择类似EduSoho这样支持多终端的网校系统。
四个评估，选定引入移动学习的最佳时刻
企业要根据自己的实际情况做出具体衡量和最佳选择。对于引入移动学习的最佳时刻，埃森哲学习策略师丹娜艾伦·科赫建议从四个维度进行评估：
围绕“需要的时刻”，企业有多种不同的培训和学习方式可以选择，移动学习则最适用于“实战”型培训。在这三种学习需求发生时，移动学习效果最佳：1、要记住知识的时候；2、事情发生变化的时候；3、出现错误或意外情况的时候。
因为在快速变化的工作场景中，员工需要持续地学习来应对迅速变化的各种知识和技能，其中，学习需求出现的最苛刻的情况是工作发生错误或意外。此时，员工承受着提出解决方案、排除问题、以及恢复到正常状况的压力。
E-learning通过电脑化个人培训，从某种程度上解决了这个问题，但它离不开办公桌或电脑本身，而当变化来临学习需求发生的时候，员工不一定会在办公桌或电脑旁。移动设备则完全改变了这种状况——作为个人沟通工具，它们总是被随身携带。这就意味着，与变化相关的任何帮助都可以通过移动设备获取，员工不再受时间地点限制，在变化产生时快速获取信息，满足学习需求。
移动学习作为一种趋势，已经毋庸置疑。对于企业来说，如果选择应用得当，移动学习将会成为整个培训策略当中最有用的环节之一。所以在“遍地开花”的移动应用市场上，企业千万不能被蒙蔽了双眼，要时刻牢记让学习更高效、让培训更简单的初衷，从平台接入能力、产品功能、成本控制、信息安全四个角度做出综合评估，选出最适合自己的学习管理系统。
平台接入能力
移动学习技术的应用不仅丰富了培训形式，还改善了员工学习效果，正成为企业加强员工学习的首选。但很多企业上线移动学习项目之后，都不同程度地遭遇到了水土不服的情况。如何让学习管理系统和企业原有体系实现无缝对接，成了众多企业的痛点。
产品功能
产品功能是企业选择学习管理系统时最重要的考量要素，因为企业培训管理是一项系统工程，包含需求分析、培训规划、培训组织与实施、培训效果评估等多个环节。对培训工作者来说，有太多太多的难题：如何控制预算、如何评估效果、如何激发学员学习热情、如何促进效果转化、如何提升绩效……一个好的平台可帮助企业节省大量的工作，甚至让培训效果事半功倍。
成本控制
购买一个企业级移动学习平台，市场上的价格动辄百万，成本压力过大，即使有企业愿意出高价引入学习管理系统，但后期的系统维护，平台运营都需要专业团队的技术保障，维护成本不仅高昂，而且难度巨大。
信息安全
在这个没有隐私的时代，信息安全问题得到了越来越多人的关注，特别是企业级的学习管理系统，它拥有所有员工的个人信息和企业的所有知识产权课程，甚至部分商业机密，如果出现安全问题，必定会给企业带来不可估量的损失。
