传统企业培训其实是有很多问题存在的，但是企业培训又不得不继续开展，只有企业整体能力得到了提升，才能够推动企业的发展，现在小编要给大家聊一聊的就是传统企业培训的痛点，碰到问题就要解决问题，只有明白了传统企业培训痛点后，我们才能够从其中找到解决方案。
一、传统企业培训太基本了
传统企业培训大多时候都是培训一些基本的岗位技能以及知识科普，对于刁钻点的问题，企业往往培训不到，这样就一直无法进行解决根本上的培训问题。
二、传统企业培训没有衔接实际问题
传统企业培训没有直面企业的关键问题，对于企业的业务以及实际服务等都没有培训到位，也就是挖掘的还不够深。
三、传统企业培训还是说教模式
传统企业培训虽然课堂上很热闹，但是依然还是那种说教的方式，所以导致课后的效果落差大，那么问题到底是出现在哪里呢？主要还是学员学习太被动了，讲师只是将知识内容教给学员，但是学员没有事先去练习，去了解清楚，导致培训过程很难吸收，还有培训后的验证环境等，大多数讲师都是在课堂上侃侃而谈，实际的内容输出反而很少。
