传统企业员工内训过程中会碰到各种问题，虽然企业知道存在这些问题，不过内训还是依然要开展下去，也是为了能够提升企业的竞争力，可是内训的效果有时候也是大打折扣，传统企业员工内训的痛点有哪些？我们一起来分析看看吧。
一、传统企业员工内训多是走形式
传统企业员工内训，通常是培训一些基本的岗位能力，还有对企业的文化认知，碰到工作中一直没法解决的难题时，又得不到培训解决，时间久了，这种培训多是走形式了。
二、传统企业员工内训太浅显
传统企业员工内训，大多时候都是挑一些浅显的内容进行培训，不会挖掘一些深层次的知识内容进行培训，培训后的内容无法运用到工作当中去，久而久之就不太重视了。
三、传统企业员工内训“填鸭式”
传统企业员工内训，虽然看上去老师能够带动气氛，实际上依然脱不开被动接收的局面，整场培训下来，学员能够消化的知识是很有限的。
以上列举了三条传统企业员工内训的痛点，面对这种情况，我们该如何摆脱困局呢？可以尝试一下线上员工培训系统。
