随着互联网时代的快速发展，人们的工作和生活发生了很大的变化，随之而来的，围绕在线学习培训的技术也开始到了迅速发展的时期。由此诞生了一个新的词汇：e-learning，字面理解就是在线学习的意思，但其实更深层面上是指一系列利用网络技术提高知识和工作性能的解决方案。
e-learning既是现代企业教育的必然产物，也是未来教育发展的重要方向之一。但是，在目前使用的大部分e-learning平台，由于讲师和学员间的互动不足，导致讲师很难实时掌握学员的学习情况和当前状态，而学员的学习效率和学习体验也会影响整体培训效果。
在初期，PC端会有一个小时甚至几个小时的培训课程。在那个阶段课程时长关系并不大，但随着移动端学习数据的增加，传统课程的时长和形式逐渐无法满足移动互联网上的学习特点。
在EduSoho移动学习平台上，学员可通过问卷调查提交学习心得和感受，并进行相应的考试。 平台上还有专为新员工设计的学习环节和关卡，同时大家还能在论坛上和讲师大神们互动。通过这种培训学习项目的形式，可以很好地在公司内部运营和普及了解e-learning平台。
还有一个特色就是其课程体系主要有以下几个特点。 第一，场景化，可通过其功能适应各种场景化学习，学员可即时成立班级参与培训。 第二，课程形式多样，通过不同类型培训设计不同课程开展形式，常规培训可选择录播课程，互动性强可开展直播课，同时还支持面授课程的在线打卡，学员通过设置的打卡方式参与培训打卡，管理者随时可查看培训打卡人员，了解培训人员到场情况。
在线培训对比面授来说，与学员的交流方面相对少一些，因此不同的培训方式，课程设计也需要调整。根据在线培训时间重新分解原来的课程内容，主要以传达重要的干货和知识点为主，。然后可将原来的大型互动转换为案例和故事，在线上培训课后传播，同时保存至平台云端这样能留出足够的时间方便学员提问
数字化学习已经是必然的趋势，各企业当下应该跟紧时代的脚步，选择适合企业自身发展的e-learning工具来夯实基础，实现更大的突破。
