员工素质和能力是企业发展的核心，尤其是新员工更是企业的新鲜血液和后生力量，入职培训是很多企业必须要开展的一项互动，新员工培训效果如何，直接关系到新的员工在入职之后，是否能够快速的适应岗位，发挥出自己最大的价值。因此一个优秀的线上企业培训系统至关重要。线上企业培训系统推荐，帮企业解决培训难题!
找准企业培训难点，更针对的解决问题
现在企业发展过程中，员工是不停的离职和入职的，流动性很高。新入职的员工入职时间也就很分散，很难再像从前的员工培训那样，组织一大批新员工专门去线下培训，组织培训不统一，耗费时间和精力是一大难题;很多企业并没有制定非常规范的新入职培训制度，很多培训多是依赖于老员工的经验讲述，并没有内容上的沉淀和标准化的传授。
除此之外，以往入职培训，效果看不到，很多新员工都是走走过程，真正为入职带来多少帮助，真的学到多少东西企业也不清楚。进行员工培训本来就是为了让新员工更好的去适应新岗位，但是以往的线下集中培训，往往会让新员工更迷茫，更无所适从。
专业线上企业培训系统，专门解决新员工培训问题!
EdoSoho是专门为教育机构、高校、企业提供优秀的线上平台搭建解决方案，EdoSoho目前的服务已经覆盖全球一百二十多个国家，针对企业线上培训系统有着更专业更有经验的团队。EdoSoho针对上面的一系列培训问题，专门制定了一套针对新员工入职培训的系统。
首先EdoSoho在整个企业培训系统里面专门设置一个新员工专题，整个学习内容进行整合，按照新入职员工制定一个标准化的培训模式和流程;其次这种线上培训系统，随时都可以使用，新员工什么时候入职什么时候直接报名参加即可，无需专门组织，从到公司到转正完全的规划清楚，达到无缝连接;最后线上系统还会专门进行培训考试，针对学习内容，工作常用等进行测评，用整个数据来衡量员工培训的效果如何，建立了完善的考试评估体系，让员工不仅有所忌惮认真学习，也让管理者能够清楚员工学的怎么样。
新员工也可以利用这个培训系统多元化的了解企业，系统会进行企业内部信息的推送，让员工在一边入职学习的同时，一边尽快了解企业的咨询和企业内部的情况，获得更大的认同感，更快的融入企业。
