对于企业而言人力资源管理的重要性日益明显，因此不少企业都会利用专业的适岗培训直播平台来培养适格人才。因为企业培训直播平台的目的是培养出适合企业的人才，因此平台的功能和应用体验就要更加倾向于人才培养，那么如何选择平台才能达到培养适格人才的目的呢。
明确关键岗位人才需求
当企业选择适岗培训直播平台的时候，应该先建立针对性的岗位地图，只有让培训有规划才能保证适格人才的培养。在应用具体的培训直播平台时应该先确定岗位对人才的需求，尤其是关键岗位对工作人员的经验履历以及技能的要求有哪些要明确，要避免出现员工因为转岗或者调动而出现对新岗位的工作水土不服的情况，确保员工快速适应新岗位投入工作
以岗位为标准培训员工
在确定岗位对于员工各方面的需求后，自然就是打造完善的培训体系。当根据岗位需求打造成熟的直播培训体系后，自然就能保证员工在经过培训后可以胜任岗位工作，而在此过程中直播平台的使用体验会直接影响到培训效果，要保证选择的直播平台有培训时所需功能，讲师可以提前上传文档和在直播课中和员工连麦以及设计视频弹题等，确保直播培训的效果达到预期。
岗位和晋升体系结合
在确定应用优秀的适岗培训直播平台来保障培训效果后，则还应该考虑到岗位和员工晋升体系的关系。无论是岗位上合适的员工是通过晋升渠道安排的还是直接通过招聘，都应该重视员工的晋升体系，这也是员工关注的方面。在设计培训课程时往往使用的平台有留言等反馈设计也是为了更好的设计员工晋升体系和岗位的关系。
员工本身晋升路线清晰
其实当利用适岗培训直播平台为员工培训时，往往就会为员工确定晋升路线。企业培训平台并不是一定要以培训技能为主，同时课程体系中也有员工晋升体系，这样既可以增加员工的培训动力，同时也是为了清晰每个过程中员工的培训目标。
当了解企业培训中针对岗位培训员工的难点后，自然就可以有的放矢的选择适岗培训直播平台。先确定关键岗位对人才的需求再来设计完善的利于员工成长的培训课程体系，这样岗位和员工培训体系结合自然就可以打造出适格人才。
